第四十八章:一言堂(2/3)

    得想慢慢办法架空三哥，这点说着容易，做起来会非常艰难，但是即便再难，陈锋也得去做。

    因为这是自我保护的一种手段，不这么做就相当于放弃了自我保护，你让一个商人失去自保的手段，就像拔掉了老虎的牙，割断了鳄鱼的尾巴，直接就猴子他妈狒狒了。

    在利益分配上，陈锋选用了最公平的提成制，你有多大本事吃多大碗饭，从这点来看，短期内团队不会因为利益分配不均，而出现问题。

    那权力分配上，陈锋只能采用最常用的办法，那就是大部分企业都在用的假平等，真一言堂。

    小事由下边人订，大得事一律由高层决定。

    那谁是高层？当然是陈锋啊。

    表面上看这个团队公平，人人都有话语权，实际上真正的话语权全部在陈锋一个人身上。

    那怎么才能做到这一点呢？很简单啊。

    让他们看到你想让他们看到的。

    让他们听到你想让他们听到的。

    让他们只能赚到你想让他们赚到的钱。

    灯黑不黑，我说了算，因为开关在我手里。

    权力也可以分配出去，那就是我占百分之99，你们占百分之1。

    不是跟你闹，就是这百分之1就足矣把一个老老实实的百姓变成魔鬼。

    有了小权力的底层，他们之间的互相欺压远比资本家压榨更为残酷。

    而且，这种现象自然形成了一个食物链。

    因为有很多人在短时间内拥有了和能力思想不成正比的权力后，他就会迅速膨胀。

    比如说王美丽在当上班长之前，会非常热情的帮助陈锋和同学们，可成为有权力的班长后，一切就都变了。

    权力分配的重点不是给谁多大的权力，而是看这个人到底有这么没有大的肚量，承受这份权力。

    想到这里，陈锋决定了，现在开始这三组人马由自己统一管理，不管出了什么事都要向自己汇报，吴闯这组继续手机卡的收购与买卖。

    杨韦这组和自己售卖山寨手机，小广负责辅助、推广和宣发。

    如果说在形成阶段，陈锋率领的团队是靠着齿轮持续运转的机器，那么现在完成转型
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