第四十九章:要么起飞,要么下坠(2/3)
段。
价格订了、接下来就是推广手段，除了每日几遍的大喇叭宣传，陈锋让弟兄们沿用手机卡推销的手段，走到街头巷尾，拉顾客，月末根据拉了的顾客数进行提成，每个季度的推广先进标兵可以获得奖金。
为了让工兵们能更好的为自己盈利，先进标兵和末尾淘汰的制度是陈锋必须要进行的管理手段。
扔出奖金这个引子，让团队成员开始出现竞争关系，他们争得越厉害，陈锋就能越盈利。
当然，这是正面竞争，是对团队前进非常有利的竞争。
如果团队和企业里没有任何竞争，那么团队就会慢慢变成一潭死水。
让团队有正当竞争是好事，可现在有的单位打着正当竞争、搞狼性团队的旗号，用各种手段压榨员工，甚至还对业绩不达标的员工搞出当众自扇耳光、装狗爬等侮辱人格的惩罚。
对于这种单位或者机构，陈锋只想说，倒闭是迟早的事情。
所谓团队内事正当竞争，就是让手下人通过合法手段去争取自己该有的利润，你不能靠着敲骨吸髓吃个脑满肠肥，拍着自己的大肚皮告诉员工要锻炼出狼性。
这种锻炼手法，不会让员工练出任何狼性，所谓训练狼性，不过是他们高层领导满足的一种方式。
那为什么这样的公司还能招到员工呢？纠其根本原因，还是资源分配的不对等。
你想辞职？可以啊。
还会有更多的人扑上来，来接替你的位置。
更多的人不是不想辞职，而是不敢辞职，如果辞掉这份工作，他们不知道什么时候会找到下一份工作，没有工作就代表没有收入。
而对于一个生活在下层的成年人来说，没有收入是致命的。
所以，大家都在抱怨自己的工作，却没有人真正想让放弃自己的工作。
在江主任推杯换盏，举杯邀明月，嫌弃着茅台不好喝的时候，却还有人顶着月亮，为了凑够给亲人治病的医药费，拼死拼活的扛着煤块。
这便是阶层差距。
月亮，是那么的刺眼。
上一世，穷了大半辈子的陈锋，穷怕了、他这辈子都不想再做那个扛煤块的人。
他要飞黄腾达、他
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