第257章一定要稳(3/7)

们需要了解我们的工作经历以及专业知识”
    “你说的对”
    徐建华不可置疑，道“可我们现在招的是助手，不是高管，当然了，如果你的工作经历足够辉煌，也不妨说一下，我现在给你一分钟时间，希望你能在一分钟之内打动我”
    说着。
    徐建华看了一下手表，道“开始”
    就在所有人看向章田时，她用最简短的内容述说了自己曾负责的项目和取得的成果，以及个人资源调配的能力。
    时间很精巧的卡在一分钟之内。
    徐建华有些吃惊。
    如果她真在思美担任过行政主管，以她的履历，应聘总监助手完全不成问题。
    可人都是有先入为主之分的。
    他看好那个秦暮雪，就必然希望她进公司。
    “非常好”
    徐建华鼓鼓掌，道“你很厉害，这样吧！你先回去等通知，我将你们所有人的履历发给你们未来的直系上司，由他来决定，放心好了，我们公司一直秉承公平公正的原则，也希望你们没有应聘上的人不要气馁，未来肯定还有成为同事的机会”藲夿尛裞網
    徐建华说的很委婉也很体面。
    让人委实挑不出一丝问题。
    “期待一起共事”
    章田很有礼貌的和徐建华握了一下手，然后笑着离开。
    完全做到了，努力争取，礼貌退场的姿态。
    “要不要专门找人去思美那边，确认这个人是否真在那边有过任职！？”
    老王犹豫，道。
    原先他就看过这女人的履历，但并没有当回事。
    因为现在应聘者履历造假的事时有发生，就像有部叫《猎场》的电视机一样，为了应聘某个岗位，专门在履历上造假，所以天成公司招聘时除了学历证明，基本不看履历，主要一个原因，还是验证履历真假不仅费时还特别费力。
    一般应聘者写的履历，只能当成参考，并不会成为主要依据。
    但面试时，应聘者侧重提出来，他们就不得不多朝这方面多考虑。
    万一错过一个人才。
    岂不是公司的损失。
    “不要”
    徐建华干脆道“思美的行政主管，怎么可能应聘一个总监助
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