第6章 招工(3/3)

些。
    不得不说，有点文化的人脑子就是要比文盲灵光。
    这套包含岗位工资、绩效工资、提成奖金的薪酬方案以及升职方案，大家居然没太费劲就听懂了，并且还会计算自己做到哪一步就能拿到多少银子。
    莫扬看着一众应聘者热情十足的投入到复试中，默默给大曜的基层教育点了个赞。
    应聘者使用的材料都是经过了初步加工的，并且给他们配备了趁手的工具。
    多数人干起活来都像模像样，少数滥竽充数者很快就被打发了。
    在这些人进行复试的同时，又有新来的应聘者登门，还是同样的填表流程。这一批通过初试的，复试就安排在了下午。
    随着时间推移，一批新的跳棋、象棋在一众复试者手中完工了，只是质量参差不齐。
    一天下来，总共录用了十一人。
    对于未被录用的应聘者，莫扬勉励了一番，并将他们所制的棋具送给了他们，同时附赠游戏指南一份。
    这些人一时难以入门也不要紧，闲来琢磨琢磨，总会上手的。
    毕竟他们都不太笨，而消遣的东西总是比劳作更让人容易投入精力去学。
    送出的那些棋具，如果当商品卖多半是要被人骂的，可拿回去自己玩却完全不影响。
    系统的判定显然要宽松一些，但凡能够做完一整套模具的，都贡献出了经验值。
    经验值虽然不多，但星星之火，可以燎原。
    这些应聘失败者并不知道，他们此后便多了一重身份：象棋、跳棋推广员。
    当这些游戏流传开来后，还怕没有经验值吗？
    被正式录用的十一人，则当场签订了契约。之前莫扬宣讲的薪资、升职相关的内容，契约中都写明了。
    雇工们从未见过这样的契约。各类店铺招伙计，待遇什么的大多是口头约定，所谓契约往往也是阴阳合同，能不能贯彻全看老板的良心。
    劳资纠纷，哪里都有。
    像这样白纸黑字明明白白写进契约的，无疑让这些人心里更踏实。
    同时他们也知道，店铺原本没准备招这么多人。他们如果在试用期内表现不好，随时会被辞退。
    很有紧迫感啊，恨不得现在就开始干活。