第1章 临时工(4/6)

这话是我说的。”
    “哦----，既然这样说，一定有根据，不会是想当然吧？你能不能把你的跟据讲给我们听听？另外，请你告诉我们，改变什么条件能有这么大的作用？”
    方翰民也不客气，他首先从反应机理的角度分析了介质对酰化反应的影响，“‘酰化’反应需要质子作为媒介，现在的工艺以水为反应介质，虽然水分子也可以电离产生质子，但根据水分子的结构特征，它电离产生的质子无法完全满足酰化反应的需要，所以，它显然不是酰化反应最合适的反应介质。”
    老吴一九七零年毕业于一所化工学院，虽然掌握的基础知识深度不够，但对方翰民讲解的理论，他还是多少能听懂一些，“问题是红星制药厂当初从一家科研机构引进‘对乙酰氨基酚’生产线，‘酰化’岗位就是用水做反应介质，这也是国内同行现在普遍采用的工艺，你讲的理论依据倒是说得通，如果贸然改变反应介质，你能保证一定会得到更好的结果吗？”
    车间主任老杨就不一样了，他六九年毕业于一所技工学校，要说动手干活，他绝对是一把好手，老杨是个实干家，否则，他也当不了车间主任，但他对理论不感兴趣，尤其是方翰民讲的这些超前理论，他就像听天书一样。所以，他干脆说道：“小方，你讲这些理论纯粹是纸上谈兵，不如直接告诉我们怎么改变工艺条件，用什么做反应介质最合适。”
    其实，作为车间主任，面对全车间存在的技术问题，老杨比谁都着急。
    产品质量不稳定，收率不达标，职工们的奖金必然受影响，每到发奖金的日子，基层职工的抱怨和骂声，早已灌满了老杨的耳朵，但他既不能消除职工们的怨气，也没法制止工人们的怒骂，因为老杨十分清楚，技术问题跟基层职工真没有什么关系，他们的利益却实实在在受到了损害，谁摊上这种事心里也会不平衡。
    还是因为技术原因，车间各岗位生产环境都不好，有些岗位污染严重，臭气熏天，加上职工们拿着全厂最低的奖金，近一年来，但凡有点背景的职工，都托关系找门路申请调离了，整个二车间人心不稳，很难留住人，原来定员的岗位出现了不同程度的人员空缺，不得已只好对外招聘临时工顶岗，方翰民就是在这种情况下被招进厂的。
    红星制药
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>