第128章 本职与智慧(2/4)
他们失职？
“她违反法规，我们有权解雇啊，就算是劳动仲裁我们也是占理的，为什么不反映情况，不解雇呢？”
她冷声问，葛经理脸上闪过一丝为难，勉强的笑了笑，“我这不是想着，她是个孕妇，万一这事传出去……”
“传出去怎么了？传出去也是我们占理啊！”
“不是，总监，这事要做了，知道的人说楚云恶劣，可不知道的人……不是说我们冷血嘛，对公司影响不好啊……”
梁兴尧轻笑出声，打断了二人的话，二人回头看他，他认真的看向葛经理，“那这么说，楚云她……还应该好好的谢谢你咯，葛经理？”
梁兴尧这话说得阴阳怪气，葛经理心里一惊，又不好开口问，讪笑着别开目光，潘茹看向梁兴尧，冷冷的笑了笑，“抱歉，梁总，这件事大概是我疏忽了，我最近在准备公司半年度行政人事报表，还有人力资源年度审核的事，可能……”
“潘总监，你误会了。”
梁兴尧冷声打断了潘茹的话，“我叫你们来不是问责的，我说了很多遍，我只是想了解我们公司的人事制度，我爸爸病得突然，我毫无准备的接下了公司，手头上有很多捋不顺的事，所以关于人事我从来不问，您的资历比我老，我没有理由置喙，我也曾被迫着学习过人力资源，在我看来，人资最重要的职能应该是员工和企业的桥梁，把最合适的员工放在最合适的位置上，做好员工关怀，让员工的心拧成一股绳，助力公司前进，而不是……因为什么狗屁的公司制度，去为难一个身怀六甲还对公司一片赤诚的女员工！”
梁兴尧的音调因为愠怒而升高了许多，这是他自接任后都没有过的事，坐在面前的三个人随着他音调升高的同时浑身一颤，最先回过神来的潘茹，她皱眉，音调也不自觉高了起来，“小梁总，请问什么叫‘狗屁的公司制度’？这制度可是老梁总定下的，也和总部人资是同步的！你说的都对，我都认同，人资的职能就是连接员工与公司，可是小梁总，我们干的是企业，不是个体户，既然是企业，那就应该要懂得控制风险和成本！”
梁兴尧气得想笑，频频点头，“好好好，潘总监，我大概没有学以致用，知识也生疏了，你来给我解释一下，什么叫做‘控制风险
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