第128章 本职与智慧(3/4)

和成本’？”

    他不屑的态度彻底激怒了潘茹，潘茹正襟危坐，“首先，求职者对公司不坦诚，刻意隐瞒，违背了《劳动法》的诚信原则，再来，一个女员工怀孕之后，因为身体原因，产能至少减少一半，不算产前产后浮动假期，98天的产假，是，有生育津贴，公司不用承担基本工资，可社保呢？产后哺乳补贴呢？这前前后后下来，在员工没有产能的情况下，公司莫名多了多少成本，你算过吗？我不是说女员工不能生育，可生育之前，是不是应该对公司有所贡献？我更没有说怀孕不能求职，可求职时，是不是应该把情况说清楚，让公司也有选择的权利？！这隐瞒事实来求职，刚进公司就要休产假，这往轻了说是不够诚信，往重了说，那就是欺诈！这样德行败坏的人，公司为什么不能解聘？何来‘为难’之说啊？！”

    潘茹言之凿凿，逻辑清晰，连梁兴尧听了都不免想拍手，夸赞一句“专业过硬”，可正因如此，他心里才更感无奈。

    规章，是人定的，具有普适性的章程，可人是活的，如果不看事实，万事都按规章走，那这公司跟制定好程式的机器有什么区别？这些人资部门的员工和没脑子的瞎子又有什么区别？！

    要他们干什么？放一台智能ai照着章程办理流程，不是更省成本，更没有风险？！

    可这样的话，他不能直说，否则定然要在公司里引起轩然大波，回头再闹到总部，指不定又要出什么幺蛾子，他垂眼随意的把玩着手机，“你说的都对，潘总监，可我还是想说那句话，人资，应该以员工为本，以规章来规范员工，那是本职，可能看得见员工的能力与潜力，那是智慧，在没有真的了解过一个人之前，任何评定别人人品与德行的话，都是妄言！我没有干涉过人事部的工作，可我希望将来的日子，人事部能在看过员工各个方面之后再给别人下定义！”

    潘茹看着他愣了一瞬，怒从心起，“你这话是什么意思啊小梁总？刻意隐瞒不诚信，难道不是品德问题？”

    “当然是，可为什么刻意隐瞒？如果不刻意隐瞒，你们会给她一个面试机会吗？会吗？！”

    梁兴尧质问，潘茹有一瞬间的语塞，她抿了抿唇，“我说过，企业要控制风险，既然身体不适，那就在家休息，我们逼着她来找
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