第6章 来自杨林的针对(2/3)

    王勇就喜欢情商高的人，显然陈玄之就是会来事的人，往往就是这种既有情商又会来事的人，会出成绩，而且，对于陈玄之，他们这些管理层，在昨天便知道了其面试的成绩，各个部门都是抢着要的，得才猎头的制度，虽然有所有岗位的轮岗制度，但是不是对于任何人都需要这样的，因为毕竟都是人力资源公司，大家看人都很准的，一般的人，通过面试便知道了其适合那个岗位，只要那种优秀的人，才会在刚刚进入公司的时候，便要求轮岗，因为这样的人，需要发挥最大的价值，这也是王勇对陈玄之比较客气的原因，爱才啊，好的人才带给管理层的收益是很高的。
    陈玄之随后便回答道：“招聘流程外包英文全称:recruitment process outsourcing,简称rpo，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案，简单来说就是基础岗位的外包招聘。”
    “看来是做过功课的，好了，我大致清楚了，走吧现在带你去你的工位。”
    说着便带着陈玄之来到了rpo部门的工位前。
    王勇来了以后，立刻拍了拍手掌。
    “啪啪啪~！”
    “大家都暂时放下手头上的工作，听我说一句。”
    此刻正在忙碌的众人闻言都停了下来，看着王勇和陈玄之的方向。
    “这位，是我们公司新来的同事，以后也是我们rpo部门的同事了，我们欢迎陈玄之的加入。”
    王勇说完，底下的员工都鼓掌起来，不管众人心中怎么想，至少，现在该给总监的面子还是需要给的。
    随后王勇压了下手，扭头对陈玄之说道：“玄之，你做下自我介绍吧。”
    陈玄之点点头，上前一步，气定神闲，口齿清晰的说道：“各位前辈，大家好，我是实习生陈玄之，以后和大家共事，避免不了会打扰前辈们，还请你们不要嫌弃，多多指导下我，有事吩咐我做，我做事杠杠的。”
    陈玄之最后开了一个小玩笑。
    “哈哈哈，可以的，小伙子加油！”
    “嗯，好好干！”
    “情商很高这个人。”
    有的同事在热
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