第73章 铁血兵团管理条例(2/3)

是有了第四条这么古怪的规定。
    第五条，团队不养无用之人，每个人都要服从组织安排，参与相应工作，否则团队有权将其驱离；
    第六条，团队成员所获物资，归团队所有，由团队根据贡献点大小，统一组织分配，不允许私自占有；
    除了这六条之外，林林总总，还有一些详细的方案，但是以这六条最为根本。
    如果以个人的角度来说，这些条例并不算公平，尤其是第六条。
    但是眼下这种情况，实施特殊管理，也不难理解。在国家苦难时期，也曾经实施过计划管理。
    当然，如果嗅觉敏锐一点，可以发现这些条例最为根本的一点。
    那就是团队成员受团队管理，而团队听从于韩重，他具有最高掌控权，实际上这就是以更加合法的形式，确定了韩重的特殊地位。
    建议虽然是老爷子提的，但是却甚合韩重的心意。
    现在不是和平时期，团队的发展，在很多时候都是依仗于领导人的威望。
    尤其是后期，如果团队真的如韩重预想的那样，变的逐渐庞大起来，如果韩重没有专权的特权，那么很多事情都无法决断。
    还是那句话，非常时期，行非常之事！
    不愿听，可以，参照第三条执行！
    可如果不参照，那不好意思了，韩重对于这种人，也绝对不会手软。
    听完老爷子的介绍后，邓艾和柳静静两人相互看了一眼。
    然后对韩重重重的点头，说道：“请团长放心，团队的条例我们认同，而且我们俩的性命也是你救的，我们愿意听从您的安排，服从团队管理。”
    邓艾相对木讷一些，但是柳静静确实一个聪慧果敢的女孩。
    韩重提出的这些条件，虽然部分条款有些霸道，但是对于眼下什么都没有他们，以及外面阶段恶劣的环境来说，没有什么不可接受的。
    如果能够在这样的团队中，真的还有所收获，哪怕是被组织重新分配，那也是自己赚的！
    他们之前犹豫，主要还是担心韩重他们提出什么过分的条件，比如什么除夜权那种恶心的玩意。
    可现在还有什么好担心的呢？相反，作为这样的组织的一员，他们更应该高兴和自豪。
    
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