第59章 团队改革(3/4)

步，平台也不断在改变，如果咱们永远保持不变，那注定要被淘汰。最终，我才想到咱们的合作当时确实过于简单，对后续的发展可能造成不利的影响，所以才想到改革的问题。”
    肖力的一番话，让陈幼贞很欣慰，也很感动。
    看来，自己并没有看错人。
    肖力是好样的。
    接着，肖力便向大家介绍自己对未来的规划：
    第一步，先成立一家网络传媒公司，主要就是网络运营和网络传播推广。说白了，就是培养娱乐主播，以及网络推广。目前，最核心的就是利用肖力抖音号的影响力，培育新网红，从而打造自己的新势力。对于新公司，肖力的想法是自己占百分五十一的股份，陈幼贞等四位女孩占另外的百分之四十九。
    第二步，开启矩阵式发展模式。利用肖力抖音账号的影响力，努力培养一批抖音网红出来，充分发挥矩阵优势，即最大程度地曝光肖力 ，又带动了公司旗下的新人，即使新网红。在这种以老带新，以大网红带小新人的形式，扩大他们公司在抖音平台的流量资源。说白了，就是抱团发展，不再搞单打独斗模式。
    第三步，利益分配。凡是公司打造的网红，其收入的部分归公司所得，剩余部分归网红自己。至于这百分比，可具体视打造的对象而定，比如说对方硬件不错，而且有才艺，或者已经有了一定的影响力，一旦加入他们公司，那么对方的收入比例自然就更高一些。比如说肖力，他本身就是一个知名网红，进入到公司，可以享受二百，或者三七的分配机制，即使肖力个人占大头，公司占小头。
    继续用肖力举例，他现在是大网红，进入公司以后按照二百分配原则，当他的账号扣除平台抽成以后，赚到一千万元，那么他个人可以拿到八百万元，公司可以拿到两百万。当然，涉及到的税费，也按照相应比例计算。另外，由于肖力还是公司的大股东，那么他在公司利益分配的层面上，又能分配那两百万之中的百分五十一。
    乍一看，肖力岂不是两头都占到了好处？如果继续按照二八比例分成，那陈幼贞等四位女孩的收入将不升反降，自然就达不到肖力口中的提高收入的目标。
    针对这个问题，肖力的解决方案是降低自己个人与公司利益分配的比例，从以前的和四
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