第67章 建立天星薪酬体系(2/4)

术工人，g1技术工人底薪就是800元，每升一级增加100元底薪，年终奖是当年月。最高工资的2陪。

    g5~g7级技术工人，底薪是2000元，每升一级，底薪加500元，年终奖是当年，月最高工资的三倍。

    g8级技术工人年薪100万，g9级技术工人，年薪200万。

    凡是在公司干满三年以上并且把技术提升到三级以上的工人，将拥有天星公司的虚拟股份分红。

    生产部管理层，必须是技术工人转管理层，不懂产品技术的不允许进生产部管理层。公司绝对禁止外行领导内行。

    管理层s1~s4级，一级底薪是1000元，每升一级底薪增加200元，s5~s7级底薪是3000，每升一级增加500元，s8~s9级管理层和技术工人待遇一样。如果是由技术工人转管理层的，享有双薪待遇，也就是技工的待遇和管理层的双薪待遇叠加。”

    领双薪这话一出，会议室一下子热闹起来。

    “我的天啊，钟总对这些技术工也太好了吧！”

    钟天拍了拍桌子说道：“安静，要讨论，等会儿会给你们时间讨论。销售层的底薪是800元+1的分成，每升一级不增加底薪，增加自己销售额的1的分成。

    刚才大家不是要讨论吗，大家有什么意见的，现在可以提出来。给大家5分钟时间详细看一下。”

    关系到自己的薪资待遇，会议室里，一时间响起了讨论声，有皱眉的，也有微笑的。

    钟天看着大家各色的表情，心里面也大致知道这些人的想法。

    “好啦，5分钟到了，有意义的现在提出来。”

    随着钟天的话音一落，会议室里顿时安静下来。众人你看看我，我看看你，谁都没有胆量，第1个说话。

    钟天看大家都不说话，说道：“既然大家都不说话，那以后的薪资待遇就按照这上面的来。”

    “钟总，我有话要说！”

    看着举手说话的人，钟天仔细打量了一下，是一个30岁左右的青年，戴着一副眼镜，看起来很有洋派头的样子，说话中含有的情绪，有一些不服气的样子。

    钟天没有说话，而是看了看钱风。

  
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>