第74章 管理人才(1/3)

    但用人单位也会甄别信息真假，特别是一些大型企业招聘高管和关键性人才，在新人入职之后都会派人做背景调查，当然，这要得到当事人授权。

    等王大发一走，袁潇潇就说：“我觉得这个人做车间主任也不错啊，至少他能说会道，对于一个领导来说，这不是一项很重要的才能吗？”

    范弘文摇头：“对于我们这个公司，管理能力和自身专业性要比能说会道重要得多，这个人如果去跑业务，以他的口才和拉近与陌生人关系的本事，应该很快就能做出成绩！”

    范弘文之所以这么说，是因为他还发现这个王大发的酒量很不错，口才和酒量这两项能力配合在一起，搞销售绝对是一把好手。

    王大发之所以混出来，是因为他有一个很明显的缺点，就是好逸恶劳，喜欢安逸的生活，讨厌劳累的工作，这种人说白了就是懒！

    做销售的确是一项既劳累，又苦逼的工作，往往很多时候付出了也不一定有收获，但只要能够坚持下去并拉到了客户，这是一种能够长期持有的资源，只要经营得好，无论去哪儿都可以带着客户走，成为老板们眼中的香饽饽。

    这时又有一个中年人走过来，递上自己的简历，说道：“老板你好，这是我的简历，我想应聘车间主任，你们公司是在南口那边吗？”

    “对！”范弘文接过简历翻开看了起来，看了一下后问道：“你以前在捷瑞机械做过？”

    “对，在技术上我不是太精通，毕竟有几年没有碰过机器了，不过带新人还是可以的，前面五年一直在机器上操作，后面提升了组长，然后一直做到车间主任、副厂长！”中年人说道。

    范弘文抬头看了看这个中年男人，他的数据立刻呈现出来。

    黄建新（男）：38岁

    寿命：82

    特长：机械和零部件生产工厂10年管理经验。

    品性：性格沉稳、忠厚、有魄力和担当，意志坚定

    善果：6德7善3功6得

    恶果：1罪3恶5过7失

    气运：18

    看到这个，范弘文就知道黄建新就是他要招的工厂管理人才。

    他问道：“在捷瑞机械干了那么久，怎么不干了
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