第74章 管理人才(2/3)
？”
黄建新脸色有些不自然，但还是说道：“工厂车间里发生了火灾，我作为管生产的副厂长有一定的责任，最后这事我负全责，主动提出了辞职！”
范弘文皱眉说道：“按说这事的直接责任人是车间主任，你这副厂长虽然有责任，但也不应该负全责啊！”
黄建新摇头：“车间主任是我一个老乡，他老婆和老娘都生着病，要长期吃药，孩子还在读高中，我没了工作可以再找，如果他没了工作，这一家的日子就难过了！！”
范弘文拿起笔在简历上打上√，对黄建新说道：“我们这个公司目前工人不多，只有五六十人，但我们公司正在引进目前最先进的设备，要扩大生产扩莫，提高技术实力，你看看这个，认识吗？”
说完递过去一本机械设备杂志，黄建新接过去看了看，眼睛一亮，“认识，这是目前全球拥有最高科技和精度的零部件加工设备，德国佬的东西，不过好像不对我们这边出售吧？”
范弘文说道：“目前我们已经弄到了两组设备，成套的全新家伙，正在运输途中，过两三天就可以到达厂里，所以现在要招聘高技术工人，当然也需要拥有丰富经验的管理人才，你的情况我了解了，如果你愿意来我们公司，薪资待遇按照我这个上面写的最高标准给你，五险一金什么就不用说了，肯定有，住宿补贴、餐补、高温补贴，还有通讯花费每月两百元，效绩提成等等！”
“目前我们公司已经与九工集团合作，所以不用担心订单的问题，只要生产管理跟得上，能按时完成订单生产任务！除此之外，我们会引进越来越多的这类生产加工设备，走高技术高精度发现路线！”
“为了激励员工，我们还会在恰当的时间拿出一部分股权来激励给公司做出过杰出贡献的员工！”
“你有什么要求的话，可以提出来，咱们当面讲清楚！”
黄建新也不客气，其他方面都比较满意，主要是关于绩效提成，至于股权激励，他还是决定不抱有太大的幻想，这事主要在于老板。
两人很快就敲定了一些细节，范弘文还专门做了记录，这是要写进聘用合同里的。
“那就这么说定了，你什么时候可以上班？”范弘文问道。
黄
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