第1309章 经理选拔(1/6)
“…最后，便是头脑要活泛，且肚子里要有货，前者不用说，大概率要孤身一人应对各种事情，没脑子的肯定不能用。
肚子有货，则是依据对方社会状况所提，毕竟平均文化水平这些高，没点见地，不能掏出点真东西出来，哪怕靠着我们背后支持冒出头，也注定长久不了。
当然，这些只是最基础的挑选条件，像需要糊弄煽动人的任务，演讲、辨论、说教，乃至文字及相应理论知识功底，必然需要达到一定水准才行。
还有，像有经营能力与经验的人，可执行需经营产业做掩护的任务，心狠手辣、铁石心肠之辈，则可介入非正规生意之类。
而擅长谋划，却又为人谨小慎微之人，则可居于幕后，或指挥，或策划某些地下行动，而行动力、执行力极强，身手这些也不赖的，自然培养为一线行动人员。
若数样兼具，那自然更佳，很多任务，需要的是综合能力，只有哪一方面单独出彩，在面对复杂情况时，很可能应对失琚出状况。
当然，将人往全能培养，除非先天条件优异，否则培养所需成本太高，比较可行的，是用培养将短板提至及格线，同时也在优势上加强，提升到更高水平。”
林默继续补充一番，王鹤峰也点头表示认可，话毕还同林默好生讨论一番，记得不快也不多，毕竟这次的干货，没之前那般狠！
“…那此地用途…”话题终于谈到，王鹤峰最关心的事情上，有些迫不及待的先出声。
林默也没废话，从一边的公文包中，将两份简单装订的纸册，递到了王鹤峰手上。
“…特工游戏设计方案…经理人培训选拔计划…”一手一份，王鹤峰低声念出了封面上的名字。
见林默并未多做解释，王鹤峰带着疑问，将册子翻开，细读起其中内容。
先翻开了特工游戏的册子，里面设计了很多游戏，或者说是筛选考验的关卡，用于筛选满足一定能力要求的人。
像是混入私人宴会或高端酒会这些，并想办法，从中物色有价值人物，结识并与对方搭上线。
然后，便是想办法拉到资源，资源可以是商业，像商单、授权代理及有价讯息等等，也可以是权力乃至武力，甚至凭空捏造、骗
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
