190：未来可期一路好(2/3)

一个合格的班组长时，再将陈三根抽出来。

    王志清其实是很看好陈三根的，觉得如果往后李老板做大了，在管理甲岸村工人这一块，是准备交给陈三根的。

    至于陈四喜，王志清觉得他比较年轻，不应该做一辈子的农民工，有心将他转为工程部施工员助理，正式转为工程口的管理人员。

    既然将人带了出来，就应该替他们做好打算，就得对他们的未来人生负责任。

    怀着这样的心，王志清每日过得异常小心谨慎，如履薄冰！

    由于公司刚从劳务班组变成建筑总包公司，需要大量的资金支撑。李老板把全部身家性命压上去了还不上算，还在银行贷了不少款。

    由于项目规模不大，设计图纸齐全，使用前一切手续完备，建设方为了减少在建设过程的人员和管理成本的投入，采取了不可调总价包干的合同模式。

    所以在合同金额固定的情况下，施工方的成本控制就变得尤为的总要了。在管理上和成本控制上省下多少钱，就是公司的纯利润。

    所以李老板也给所有现场管理人员灌输了节约成本，保质保量的动员大会。王志清有幸参加，并领会到了李老板所要表达的回忆精神。

    而王志清所带领的甲岸村工人人数，占了整个工地劳动力的三成。所以，甲岸村工人的每日工作量安排与日常作业时的督促，将是重中之重。

    所以王志清倍感压力，向项目经理李海宏表示，请求再安排一个拥有丰富现场管理的老师傅来统管。

    李海宏觉得王志清的考虑有道理，也为王志清从大局出发的大公无私的高尚品格所感动。于是请示了李老板。

    李老板沉默了至少一分钟，经过慎重考虑后，对李海宏说：“企业发展的根本还是在人员培养上，而与企业一同成长的人，往往对公司有更深厚的认同感与归属感。所以，既然王志清的人品不存在问题，我建议还是直接培养，哪怕会犯很多的错误，也会加大项目施工的成本，但是我们要相信在他学成以后，会给我们带来更多的利益。海宏，我们不要着眼于小恩小利，我们要着眼于未来。给年轻人和新人一个成长的机会，错不了。”

    当王志清得知李老板的意思后，堂堂男儿，被感动得热泪盈
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