第12章 第12章(2/5)
由慈眉善目的陈厂长对三人讲述工作要求：“你们都经过了高标准严要求的信息化培训，厂里申请的经费已经下拨，设备很快到位。”
他画了好几个大饼，包括在新厂更容易出成绩，更容易大显身手，到时候全厂都看见他们的工作成果。
“……年轻人，未来可期啊！”
要论墙上的大饼，安夏在现代吃了不知道多少个，像陈厂长这种水平的大饼，在她听来就是“嗨，吃了吗？”的档次。
她只在乎落在实处的支持能有多少。
“计算机到位之后，由你们先用，留一台在厂办就行。”
“厂子里的工人，老师傅，你们随便挑。”
听起来很令人心动，下一句话，重点就来了：
“调到新厂子的人，工资结构要调整，拿现在工资的一半，剩下的部分，看新厂子的效益，效益好就多拿，效益好就少拿。其他的福利，也减半发放。”
再追问细节，就是厂子里的宿舍、澡堂、理发店、食堂还能照常用。
就是逢年过节发的苹果桔子带鱼之类的，就没了。
“这样老员工肯定不愿意过来啊。”安夏为难。
这个年代的人，啊不，就连安夏那个时代的人，都讲究“宇宙的尽头是考编”，图的就是一个福利好，稳定。
现在收入不稳定，福利则是稳定减掉。
能把老师傅招来……那怕不是遇到鬼了。
“改革嘛，总得有个试点。我保证，给你们保留在厂里的位置。”陈厂长笑咪咪地说。
“一年！要是一年之后，你们搞的新厂子没什么起色，就再回来，工资福利一切照旧。怎么样？”
老厂长的亲戚冷不丁地冒出来一句：“这是强制的吗？”
陈厂长笑道：“怎么会呢，我这不是跟你们在商量吗？”
老厂长的亲戚“哦”了一声：“那就好。”
他朗声说：“我回来，是希望改变九厂的旧习，让九厂变得更好，而不是搞一个新厂子。”
这是明显的拒绝了。
工会主席的侄孙也表示他不愿意。
陈厂长没办法，只得让他俩先离开。
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