第41章 第 41 章(8/16)
的调查分析总结给安夏，同时也提出了网页的设计思路。
安夏赞许道：“我就说你很有天赋，要让别人做，还未必有你做得这么好呢。”
一个工作干得痛苦的要命，恨不得辞职以谢天下的范帆，就这么为她成立了隶属于市场部下面的一个新部门——调查组。
专门通过各种方式，包括但不限于报纸电视和现场等等方式，获得一手资料或是经过验证的二手资料。
这个在安夏办公室里哭得唏里哗啦的小姑娘，也成为独挡一面的部门负责人。
为此后一系列的项目开发打下了良好的基础。
范帆对安夏的知遇之恩感激涕零，有人高薪挖她，她也不肯走。
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义乌小商品批发市场的朋友们现在有一个严重的问题：内卷。
卷质量好就算了，不仅卷质量，还卷价格。
争着压价格，压到丧心病狂，你卖一块，我卖五毛，安夏看到范帆带回来的一双买入价的袜子，还有赠送的头绳，都怀疑他们是不是来做慈善的。
没必要，真的没必要，原材料价格在那里摆着，这真不是规模化生产降低成本的问题了。
这是想仗着自家家底丰厚，把没钱的小店拖死，然后再独占垄断红利的意思吗？
安夏觉得生意不能这么做，竞争对手这种东西，那就是斩草不除根，春风吹又生，卷死了一个，还有千千万万个竞争对手会冒出来。
掌握了一手信息之后，销售总监建议可以根据之前给那个镇子卖水果的经历，走自上而下，政策施压的方式。
已经有了成功案例，就算是强压，也是为了他们好。
此时还没有亮出“砸三铁”的口号，许多人心里还习惯于这种强行摊派的方式。
能强行摊派解决的销售任务，为什么不呢？
安夏当初买到深发展的股票，就是因为小姑姑的单位强行摊派，当时其他单位被强行摊派的人也都成了百万富翁。
但她还是认为这种手段在义乌不可取。
“他们从1978年就开始自由奔放了，给他们摊派？他们的领导不会支持我们的。”
事实上，安夏找到高层
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