第25章 面试(7/10)
商议打分，最终给出平均分，择高分录取，一切标准皆有量化，做到相对公平。
学姐许舒阳宣布了最终的得分，十分制，作为小组leader的刘斌61分，总结陈词的李冉59分，另外两位成员分别是68分和69分。
薛梨紧张地看着陈西泽，陈西泽泰然端坐，根本没有参与评分，所以不管她被录取还是被淘汰，都与他没有半分关系。
一切…都要靠她自己。
薛梨知道，自己方才的表现其实并不好，她没有给出独到的观点和角度，也没有成为小组的leader，表现出卓越的领导才能，甚至她的回答…可以说非常糟糕。
她肯定是全组最低分。
想要去到陈西泽身边，不是一件容易的事，他站的太高了，她还差得远。
许舒阳顿了顿，继续念道：“薛梨，80分。”
“什么！”李冉惊呼出声。
同组成员也不敢相信，为什么薛梨能得到这么高的分数。
她不是领导也不是总结陈词，只是做记录而已，甚至她自己都没有发表态度鲜明的观点，直接放弃了回答。
这样也能得到高分？
李冉格外不服气，因为她的分数是最低的，当即质问道：“我对这个结果有意义，请问她的分数为什么比我高？”
几位干事面面相觑，由许舒阳来做出了解释：“分数是各部长共同决出的，你在无领导小组讨论中出现了明显的错误，所以分数会偏低。”
“我哪里出错了！我给出了观点鲜明的回答，总结陈词也做的很好啊！哪里有问题？”
“你的总结陈词漏掉了组员薛梨的观点。”
“可是她根本没有观点啊！她自愿放弃了嘛！”“她自愿放弃给出答案，但这并不代表他没有观点，她也全程参与了讨论，并且认为不应该做出选择，这就是她的观点。”
此言一出，众人恍然大悟。
也许…大家太过于执迷结果，但事实上，整个无小组讨论的过程，才是部长们真正考核的内容。
所以，在过程中，无论是前期领导人的争执，还是中途组员们相互的配合与谦让，他们的一举一动，都被纳入了
评价体系当
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