第3章 是重用抑或是陷阱(1/4)

    被领导重用的感觉真的很好，仿佛我整个人都在发光，走起路来在地毯上都能踏出声，似乎光明前途触手可及，感觉我有一点点飘了。其实在我来荷兰之前我就认真考虑过，荷兰cu项目是一个小项目，没有太多施展拳脚的地方，做不出什么大成绩，所以项目收入也有限，如果领导愿意特批我带家属过来常驻，肯定是另有重用的打算，不然带家属出差常驻产生的一系列额外开销不是一个小项目能承受的。况且平时跟上级领导或高层领导闲聊时，高层领导总是有意无意的试探我是否有长期在荷兰的打算，很多领导也都曾表示荷兰分公司这边很缺愿意长期常驻的员工。所以我分析的结果是，我具备长期在荷兰长期发展的能力以及客观条件，荷兰分公司也需要我这样的人，我这种千里马并不好找。所以我应该会是领导的重点培养对象之一，那么今年的晋升人员中应该会有我的名字。至于职级晋升答辩流程，应该就是走一个流程罢了，认真对待一下，只要不出大问题，我应该能从p5 升p6， 这样的话我的出差补贴也会提升一个档次，根据最新的政策连家属也可以享受一定的补贴，对我来说也是一笔可观的收入，坐在办公椅上一次又一次沉浸在这美好的未来幻想中。对我来说这次晋升与否，决定了我是否会在荷兰长期待下去，如果领导让我晋升，那么我就会在荷兰买房，给自己一点压力，也算是纳了一个投名状。如果晋升失败，说明领导并没有重用的打算，那么我会选择回国内发展，荷兰这一年就当是结婚后在欧洲和老婆度了一个密年。

    黄靓给我安排了一个新的工作任务是 “组织现场的外籍同事面试国内即将外派的候选人的英语水平”，我在办公位假装很忙时，他把我拉到一边给我介绍基本情况：

    “事情是这样的，前阵子国内研发中心推荐了两个外派候选人，我们的客户面试了他以后，非常不满意，英语水平极差。然而我们这边都很忙，没时间参与，所以啊，我希望你能组织几个外籍同事先把把关，组织一场模拟面试，看国内推荐的候选人的英语水平是否能达到客户的期望”。

    分公司的外籍同事有很大一部分都是印度人，需要参与的几个印度同事我之前都没接触过，所以黄靓带我一一认识了下，算是领导帮我打了招呼，可能是担心不配合工作吧，
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