第7章 知人知面不知心(3/4)

我也不好问，我还是希望能听一听我的看法，让他知道我对这次晋升期望很大，但是他压根就不听，而且现在不给我解释的机会。

    我：“你说的我都记下了，我以后会注意的，但是我还是希望你这边能不能在上级领导面前推荐下我，这次晋升对我很重要，我抱有很大的期望”。

    黄靓：“晚了，你要是想离职或换部门的话提前半年跟我说就好了”。

    我更加疑惑了，究竟是什么原因让他提到让我离职或者换部门的话了？怎么严重到这个程度了？这种话不能随便说吧。我觉得不至于吧。

    我：“我不知道为什么会是这样一种情况，我对这次晋升一直抱了很大的期望，我还是希望靓总能够帮我到上级领导那里说说好话”。

    黄靓：“你觉得领导晋升一个人，需要他具备哪些条件，领导更看重什么？”。

    我：“我觉得潜力最重要，首先要有工作能力有潜力，然后也要有战功帮公司做出过成绩，然后对于国际部门的同事，出差意向以及英语也是很重要的考量因素，我觉得我都具备了啊”。

    黄靓轻蔑的笑了笑：“哼，是啊，你知道自己有能力有潜力，那为什么不让你晋升呢？你想过没有？为什么？什么原因？”。

    我真想不出什么原因来了，对话陷入了沉默。我没做好心里准备，而且很明显黄靓是在有意阻挠我的晋升了，但我还没想清楚为什么会这样，事情很突然，他还说我给了他一种不稳定的感觉，别的方面挑不出问题，他只要说我不稳定，那我的晋升就泡汤了。我的脑子此时有点乱，只感觉还黄靓这个人做人做事真不行，不管出于什么原因，他作为一个直属领导都不应该像今天这样跟我说。我们都沉默了一会儿，黄靓开始用一种居高临下的过来人的口气跟我说：“人在公司里边啊，眼睛还是要擦亮一点，公司里的派系还是要分得清，我不认为许龙明是个合格的项目经理，你要是走技术路线我没任何问题，但是你如果走项目管理路线，那我就。。。”。黄靓欲言又止的结束了这段话。

    这个时候我恍然大悟！我现在大概明白了为什么我一进来他就说一定不会让我晋升了。我觉得黄靓的思维方式和品德是存在问题的，但是他是我的领导我也不好说他，所以不管他说什么我
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