第29章 吐露自己内心最真实的想法(1/4)
上次跟振总谈话完成之后，我一直在想下一步该怎么做，如果hrbp不找我，那么这个事就先维持现状，如果hrbp找我，我该怎么做？谈话过程中，很明显雷总对我的印象变差了。在我看来唯一可能的原因是上次邮件中冒犯了雷总。
8月18号hrbp舟姐找我了，我回复舟姐这个方案不可能执行下去的，如果部门执意要执行这个方案，那么我会先找雷总聊，跟雷总聊完之后再决定要不要跟cky总聊，所以我下一步还想先跟雷总再聊一次，希望能在雷总这里止住这个方案，不希望打扰cky总，舟姐也同意等我跟上级领导聊过之后再看，所以约了雷总再聊一次。
舟姐对我这个事情似乎也有点不耐烦了，我给舟姐发了以下一段话，
“舟姐，如果在职级晋升期间，某团队负责人跟员工a说，该团队负责人跟他的其中一位下属项目经理b是两个派系，由于该员工眼睛不够亮所以一定会阻止其晋升，并且不论该员工a如何表示，该团队负责人都说晚了，想离职跟他说就好了。
------这种情况下，员工a该怎么办？”
舟姐没有直接答复我的问题，而是做了以下的回复，
“阳飞，你目前可能觉得有点委屈，但是我们目前不是在谈团队负责人的管理的事情。目前在执行的是公司的一个经营决策 {降本增效}，客户减少投入，项目上采取释放人力的方式，所以才会与你来沟通劳动合同的解。请放平心态，我们一起友好协商劳动关系解除的事情。”
舟姐不直面回答我的问题，我也不逼她。
为下次跟雷总谈话，我做了深度复盘，我觉得应该是我低估了邮件的严重性，我以为这封邮件只是给雷总提个醒，因为邮件的接收人和内容都很有限，但是事情似乎往不可控的方向在发展了，我不明白为什么雷总会同意黄靓的降本增效方案。我认为三级部门大领导不可能做这样的错误决定，唯一的可能性就是黄靓以罢工为威胁，又或者是雷总上了黄靓的贼船了？我觉得雷总同意这个降本增效的方案肯定不是自愿的。我觉得我有必要再去跟雷总聊一次，争取到他的支持。我相信雷总会理解我的。我觉得于情于理于公司利益都不至于要跟我解除劳动合同。我认为雷总只是在气头上
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