第32章 阶段性复盘确定事情的走向(2/3)
5他自己应该是比较捧领导的人，所以他也希望他的下属都能对他进行鞍前马后，阿谀奉承。我一直很尊重他，很捧他，如果说我做得不够的话，只能说是在这方面被别人比下去了。
所以根据深度剖析，我觉得很多东西还是得黄靓自己去反思，如果他心胸这么狭窄，并听不进别人的话，那么他也不是一名合格的管理人员。如果他有所收敛那就维持现状，如果他变本加厉的话，我也就可以去请教下上级领导，听听上级领导的意见和建议。
至于想跟我终止劳动合同的方案，只要我不同意，现在应该是执行不下去的。且等明年回国之后再说。因为如果我不同意，意味着他们就得单方面强行终止劳动合同，如果单方面强制终止劳动合同就得面临以下几个问题：
1跟公司劳动仲裁，我可以申请2n劳动赔偿。公司需要付出更多赔偿。
2仲裁申请附加损失，我在这租房，购置家具，以及家属的工作变迁等，公司是不是应该考虑，这笔补偿肯定是占大头的而且恐怕逃不掉。
3我跟荷兰分公司还签了一个劳动合同，要强行终止的话，荷兰分公司还面临法律风险，分公司愿意担这份风险吗？我又没做什么危害公司的事情，公司这么做不值得！
4如果强行终止劳动合同，我势必把所有事情都公布出来，甚至投诉到鲍总那里去，那时候不论黄靓多么重要，公司迫于压力将不得不处分甚至开除黄靓，还有可能处分雷总。难道他们还想不承认？这种说出来的话是没那么容易能否认掉的。
况且雷总已经拉我和黄靓对质过来，黄靓也都承认了，雷总不会为了黄靓去做伪证吧？如果雷总真的为黄靓作伪证的话，那我就要请大家一起欣赏一下雷总的演技了！到时候就有好戏看了。
5给其他同事树立过河拆桥的形象，项目一稳定就赶人回国。不利于后期同事外派。严重有损公司形象。
6损失一名优秀的员工。我本是今年的晋升候选人，工作能力是得到过领导以及同事的高度认可的。
综上分析，对于公司来说，单方面跟我解除劳动合同，除了让黄靓心里舒服一点外没有任何利益，弊端倒是一大堆。
所以我分析强行跟我终止劳动合同，不符
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