第17章 (4)补发工资人事框架设置(2/7)
，就像一群饥饿的狼，在虎视眈眈瞄着他。
只不过暂时慑于他厂长的余威。
几个月后发不上工资，一夫作难而七庙毁，陈黑口还是有号召力的，他就是一个潜在的陈胜。
就会撕碎他，让他尸骨全无。
孙雨露陶醉在急速膨胀的表象下，有种种危机。
他把自己处于严酷的境遇之中,戈壁水泥厂一个恶龙陈永龙的一块砖头，提醒了他。
在他风光的表象下，涌动着危险的暗流。
戈壁水泥厂的旧势力陈永龙，不能容忍一个下岗农村退伍兵成功，当他的厂长。
就是副厂长也在觊觎他的位置，也想把他排斥在权力之外。
权利是一种恶性肿瘤，终将扼杀受害者的同情心。
他急于扩大地盘，但他忽略了一个最根本的事情，戈壁水泥厂人事框架设置。
这么重要的事情被扩编企业冲淡了，他疏于人事框架设置的后果就是权利的失效，和恶龙拿着砖头对打。
有屠龙术，束缚陈永龙，有专业的屠龙人，也轮不上一个厂长亲自操刀。
一个单位不单有悍妇，也有像陈永龙这样的恶龙。
悍妇在大街上闹，恶龙在单位里闹。
领导们不怕讲道理的知识分子，最怕撒泼打滚一族。
在工厂大院里，常常能看见气势汹汹去找领导麻烦的人，这些人没什么背景，也不会去讨好领导，也没有工会撑腰。
遇上分房或者其他涉及个人权利的事情，只要豁出去跟领导撒泼打滚，甚至搬到领导的办公室去住。
陈永龙对这招数屡试不爽，不知道假装怒气冲冲的威慑方法是否有用。
按照《三体》里的宇宙黑暗森林法则，威慑是一种黑暗森林状态下的博弈——互不了解的宇宙文明，犹如穿行于黑暗森林中。
充满了不可预知的危险，此时如果你发现一个地外文明，必须第一时间消灭它。
否则它便会消灭你。不同宇宙文明间唯一和平共处的方法就是威慑，并且得是双向威慑，互为威慑。
对于陈永龙来说，孙雨露不发工资，把自己的妻子调离原来的岗位，损害了自己的利益。
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