第51章 自找无趣(1/3)
改革后，所有岗位包括每道工序甚至发稿量、后期制作时长，都被量化并有与之对应的考评和绩效制度，每个人都有了紧迫感和危机感，尤其是原电视台的职工工资普遍比报社工资低，所以在薪酬方面，中心制定了同工不同酬的追赶办法，三年实现工资并轨，有政策倾斜，也有激励机制，电视台的职工工作热情比以往更为高涨，每天都有人加班。
印刷厂在赶印第二天的报纸，确保明天一早市民看到当日的报纸。二楼编发中心区域灯光暗淡，这是常态，编发中心白天工作紧张，类似于整个中心的“中转站”，所有电视、报纸的稿件经他们编发、过审后，接下来就是电视后期制作、排版印刷，工作性质决定晚上很少有加班的现象。
这时，带班领导周娟拿过来一个值班日志，荆涛粗略翻看了一下，仅今天就派出三十八次记者，这里还不算各个频道、板块节目组的自采行动，涉及到市委市政府有关领导活动的十起，市直各单位采访活动十一起，其余七起则是临时派出的应急采访，这些应急采访任务大多是突发的新闻事件。
自从媒体中心成立后，加大了对社会新闻的报道，专门辟出一个社会应急采访部，当应急采访部人手不够用的情况下，指挥中心有权调动其它部门的记者。
就在荆涛准备离开的时候，他猛然看到编发中心一角的灯光亮了，有人来值班。
这个身影似乎有些熟悉。
“是芮晓枫。”孟海洋在旁边说道。
想起白天张亚杰的话，他走出指挥调度中心，直奔二楼编发中心。
果然，在编发中心的一角位置上，坐着正要准备工作的芮晓枫。
在媒体中心成立过程中，芮晓枫算是有功之臣，许多内部机制的设定，她都有参与，只是这种参与她都是通过邮件转给荆涛的，她不希望大家知道她参与了改革方案的制定，这一点在开始的时候就跟荆涛明确说明，所以，荆涛拿出的方案，被辛鑫和张亚杰暗暗叫绝，尤其是辛鑫，原以为荆涛是门外汉，不想却如此专业、地道，尤其是在绩效方案的制定上，细致入微不说，简直没有任何遗漏。
对此，辛鑫不止一次问过荆涛，他怎么能在如此短的时间内，把各个岗位的情况摸得一清二楚，对此，荆涛笑
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