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至于这些备用账房为什么能这么卖力的教导，这么负责任的苛责？
你以为他们是责任心极强，是一个合格的老师吗？
不！
他们内心的真实想法是：
没考上科举又怎么样？当年考上科举的做官的还不是被老子训的跟孙子一样？！
考上科举了不起啊？
当官了不起啊？
待遇有我们国商院好吗？
俸禄有我们国商院高吗？
……
他们可得好好教导，多训斥几句，这以后回到老家可都是一笔不小的谈资啊！
你们这些考上科举的训过户部的官员吗？
我训过！
……
国商院的待遇确实要比京城之中的六部要好得多，这是不争的事实。
因为国商院所用的管理方式许青采用的是企业式，而六部采用的是衙门式。
国商院之中，多劳多得，做的越多，提成越高，有评级有培训。
六部的衙门是怎么样的：这就是今天的工作了，你们抓紧做完，做不完降级罚俸！小心吃板子！
衙门式管理的优点是：朝廷既不用多花钱，又能大程度的压榨劳动力，不过却也最大程度的消磨了工作人员的积极性，而且质量也堪忧。
企业式正好反过来：用最直接的方式刺激员工积极性，给的都是真金白银看得见的好处，让员工心甘情愿的加班加点劳动干活。
当然缺点也很明显：
国商院可是大楚头一个企业式管理的机构，第一次听到多劳多得这个制度的员工纷纷表示：
东家，别把我们当人！
只要银子给够，我们就是耕地的牛！
……
太可怕了！
就这样，国商院银子如同流水一般的就给出去了……
不过他们终究没有让许青失望，虽然花出去的银子是旁的衙门的十来倍，但是他们的劳动积极性创造出来的价值可是远远超过许青花出去的银子！
……
整整一天的时间，户部度支司之中“啪啪啪啪”的声音就没有断过。
户部尚书和许青在门
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