第45章 脱颖而出(5/5)

土地存量不足，建议这个工业开发区在圩海区选址，圩海区东部临海区域都是大片农田，如果在那里规划一个100平方公里左右的开发区，一次规划到位，根据企业招商入园情况，分年度建设推进，这样，我市的制造业将会有一个跨越式的发展，而且，圩海区东部还有几十万亩滩涂，从长远来说，这都是我市制造业发展的资源储备。当然，制造业发展还要依托我市及时出台产业扶持政策，推动企业不断技术革新、能级提升……”

    组织部本来要求每位面谈人员的发言时间控制在15分钟，可林日新破旧立新、言之有物的发言深深打动了各位领导和专家，大家都舍不叫停他的发言，认真听着他说了下去。

    整个面谈工作结束后，来自省城的几位专家一致认为林日新的发言既有理论的深度，更关键的是显示了他抓制造业的实践经验，这正是很多面谈对象所缺少的。而邵春生听了以后，更觉得这个林日新像猜中了他的心事似的，把下步经济开发区建设的选址和建设模式都提了出来，而且，林日新的讲法很多正是邵春生的想法。在面谈总结的时候，邵春生说：“组织部安排的这次面谈很好，让我们发现了几位优秀的年轻干部，特别是林日新，表现比较突出，值得肯定，请组织部把今天的面谈情况向市委主要领导做个报告，你们也可以做个总结梳理，把这样的好办法坚持下来。”虽然和选拔任用人选面谈是邵春生的主意，但他把这次的成绩和亮点都推给了组织部，因为，他心里清楚，只有这么公开表扬组织部，才会推动组织部把这种方法推广开来，从而拓宽干部选拔的视野和途径。果然，跃州市委组织部事后认真总结了这次面谈选拔的成功经验，撰写了《一次成功的选拔--跃州市改革干部选拔方式》一文，在中央级大报刊登，在东海省引起了关注，市委组织部的领导也着实火了一把，这当然后话，这里不做赘述。

    就这样，一门心思干工作的林日新，就这样进入了跃州市经济开发区筹备委员会办公室主任的考察人选名单，这既是组织对他兢兢业业工作的肯定，也是命运对他长期勤于学习思考，善于突破创新的回馈。