第125章 九月份(7/9)
后两个岗位可不是程蔓在故意搞平衡，录谁不录谁，完全看个人条件。
程家那些亲戚也不是程蔓故意打压，而是他们能力不见得有多少，却恨不得立刻升职加薪当上总经理。
她招的是干活的员工，而不是想找个大爷，果断把人筛下去。
做卫生的阿姨则是街道安排的，程蔓见过后觉得性格没什么问题，做事也认真，就直接将人留了下来。
人员招满后，程蔓安排了一个新人去分机构那边，让那边的老员工带着。另外两个新人则由她自己来带。
因为就算是街道办想塞人，程蔓也尽量把主动权握在了自己手里，人员全是她亲自挑的，所以招进来的人能力都不错。
而且她工资开的高，底薪还是二十，全勤也设了两块，加起来底薪
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二十二。提成没有暑假给高珍他们那么高，新生按照五毛钱一个人算，老生报新的课程也算是新生，续旧课程的话则按点拿提成。
算下来，招生老师一年只要能拉到五百新生，年收入就能有五百多，摊下来每月四十多。
工资高，工作也算轻松，所以招来的几人都很用心，学得非常快。
前两天程蔓还是接待咨询的主力，到第三天她就把工作分给了两名新人，看了三天后，她就彻底撒手不管了，将大部分精力投入到新的分机构准备中去，已经开起来的两个辅导班，只每天早晚去转一圈就行。
因为八月份的广告效果非常好，所以接下来程蔓想把不止跨大一些，争取在其他人还没彻底反应过来前，迅速抢占市场。
所以下半年她想筹备三个分机构，正好临江三镇，每镇一个。
虽然程蔓在江这边已经开了两个机构，但这两个场地都不是很大，能容纳的学生加起来也就一千出头。
而这边是启明星辅导的大本营，知道且信任他们的人最多，相应的生源也更广，程蔓觉得这边还能继续扩大规模。
与之相对的，江对面的两个镇属于未开发的市场，虽然之前打的广告有用，但一次性开太多辅导机构，可能会导致生源不够，挣不到钱。
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