第28章 不再躲避，选择迎面而上(1/4)
市场部在外调研的人被提前叫回来，从交上来的成绩中看的出来大家都有尽最大努力去做，有个别能力问题不好过度追究。
用实习生的工资怎么可能请到能力一流的员工，出发前的会议室里曹恒坐在首位清了清嗓子道:“诸位辛苦了，我能体会到大家的辛苦，但辛苦并不意味有好的成绩。”
“既然是比赛那就一定会有出排名，不要太在意最终的结果，多去总结这一次为什么比别人差那么一点点，人活着就要累，就要去比较，下去可以相互探讨。”
把排名投放到大幕上，“朴质帆提交上来的报告不是最多的，但绝对是合格率最高的，一共调研了八个位置，在我这里通过了七个。”
“有个别同事太过急于求成，报告里错字连篇甚至语句不通，需要费劲脑汁去猜你想表达什么，害怕错过里面重要的信息。”
“闲话不多说，接下来朴质帆任职市场部总监试用期为一个月，郭艳阳市场部任职经理。其他人继续原职，办公室已经给你准备好，缺什么直接找我批条子到后勤部领取。”
有人懊恼，有人不甘心，有人满不在乎，有人笑嘻嘻，有人哭丧脸，曹恒从众人脸上收回目光，说道:“公司刚起步，接下来还有很多管理岗位空缺，会从诸位中选出工作能力优秀者担任。”
“公司请大家过来是干活的，当然会把大家安排到最合适的岗位，做到人尽其才物尽其用，接下来的会议交给朴总监。”
当前还不了解朴质帆的领导能力，不知道他是否能管理好市场部，自己会从旁关注，一旦有人比他更合适会选择调岗使用。
刚走出会议室，姬雪茹迎面走来道:“老板，猎头公司那边有个合适的人选推荐，是个被互联网公司裁员裁掉的大拿，可以给我们提供一个五人的团队。”
“只要是我开出条件以内就全部接收过来，将来系统维护需要人手。”
“技术大拿都有些傲气，从互联网头部企业出来。突然进咱们这样的小企业，想和您见面聊聊。”姬雪茹继续说道:“咱们花了五十万猎头费。猎头公司保证人员质量，如果用着不顺手，我们这边随时提出换人，试用期过后再支付剩下的70％费用。”
“还说这个总监之前有公
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