第36章恒升的目标(2/3)

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    “多谢老板提点，我先去忙了。”钟磊不想继续待在这儿，想立马离开这里。

    曹恒点点头示意可以出去，市场部一天签约上两百多家店面租赁合同，一个人一天至少要签约二十份合同可见他们的工作强度有多大，好在律所那边的六个律师暂时借调过来帮忙。

    店长的培训只会第一批在公司统一进行，接下来的店长会由老店长的推荐培训再上岗。需要一个机制让老店长不藏私，不会刻意刁难别人给自己当免费的劳力。

    唯一的好办法就是利益挂钩，新店开张带人的老店长就有徒弟店里2％股份，为防止滥竽充数需要一个合理管制条约，培训合格率考核是一项重要的考核指标。

    事情进度非人力可为，很想立即把全国各地的店面开起来，奈何各种相关配套还没到位。

    店面的装修和货架等东西均已写进合同里，咨询公司会联系好当地的装修公司签下来一家店立即安排人进场施工，包括货架渠道均由他们提供。

    装修到一系列设施成本预算8万，对装修材料也提出了要求，如果验收的时候材料甲醛超标直接扒掉装修费用不结。

    咨询公司的市场调研谈判人员都是从业多年的合作者，他们对所在城市的每个位置都很熟悉，包括人流量、租赁都了如指掌。曹恒不担心完不成指标，有人每天至少收入上万元。

    三万家线下实体店只是初期的一个规划，未来会发展到偏远地区的小乡镇，不止要做销售配送小食品和日用品，会往大件家电类发展，十万才是恒升最终的目标。

    届时会动很多人的蛋糕，需要找一条结实的大腿，暂时想不到该找谁，也许该抽空去上京走一趟。民间资本需要找一家拥有庞大流量的公司进来一起合作，但不愿意合作公司插手公司运营。

    再次回雄远上班，姜涛像换了一个人，主动往身上揽活，姜梦一开始不好意思给哥哥安排活。兄妹俩中午一起在办公室里用餐，姜梦说道:“哥，我想离开公司去做自己想做的事？”

    姜涛惊讶妹妹怎么舍得放手一家千亿市值的公司，“你你想好了吗？爸应该不会同意你这么做，再则我刚回公司上班你就离开，外人会以为咱兄妹内斗我逼着你离开。”

    “是我
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