第37章 独当一面(1/4)
第三十七章 独当一面
代职半个月后,龙自明才召开集团中高层以上领导会议,针对他们这次巡视发现的问题对各个公司提出了具体要求,要他们落实整改措施,首要任务是把目前松散的上班态度改正过来,上班时间里各个岗位的员工不允许交头接耳拉家常,不允许扎堆吃零食。其次要把六s管理落实到各部门,各个人,任何一个部门不能再出现杂物乱堆放现象,任何个人的台面不能再出现文件乱堆放、摆放零食、灰尘满面的现象……
因为以前那个季总并不希望周氏集团兴旺发达,他本来就是想来搞破坏的,所以经他管理一年,周氏集团除了总部写字楼里这些员工还能基本自我约束,保持以前的良好工作作风和行为习惯外,那六个公司都存在纪律松散,工作拖拉,甚至缺岗等问题。那些公司平时都是总部下了通知,说有检查了,才去搞大扫除,只为应付检查。平时根本不能保持公司各个角落的清洁卫生。
龙自明和周乐乐去检查时发现某人不在岗,问这个人上哪去了,别人不知道龙自明和周乐乐的身份,以为他们是去找那人办事的,就实话告诉他们不要等了,那人上街购物去了,购完物或许就顺便回家了,上午不一定回公司,下午再来找她吧。
所以龙自明在会上特别强调:哪个公司哪个部门有闲人的,一律要调离原岗位,不允许养闲人。再有就是那些凭关系走后门进来的,没有真才实学,不能胜任本职工作的,一律要调到合适岗位。各公司都要设立日常巡视小组,就本公司每日环境卫生、安全隐患、工作态度、存在问题等形成日报,直接报给总经理。必须实事实报,一经发现日报与事实不符,视情节轻重给予最高开除的处罚。并设立有总经理邮箱,任何人有任何意见和建议,都可以以邮件形式发给总经理,每个月总经理会从那些邮件中选出至少三项对公司发展有利的好意见或建议给予一定奖励。每年要评选出十条最佳建议给予奖励……
龙自明对周乐乐说管理出效益,一个公司如果养的闲人多,老油条多,效益是很难上去的。现实生活中总有那么一部分人,刚找到工作时心里充满了感激之情,工作起来很尽心尽力。时间一长,特别是那个组织管理松懈的话,那些人就会变得越来越懒散了,这就成了老油条了。你说
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