第37章 独当一面(2/4)

他是不想干了吗？他想干，从来没有要跳槽的打算。想干为什么不好好干呢？他就认为自己很熟悉业务，这份工作非我莫属。大毛病不犯，小毛病不少。有的甚至还牢骚满腹。像这类人就得用一套行之有效的管理措施和手段去约束他。不能让他产生职业倦怠症。一旦养成了习惯惰性，就很难再纠正过来。像你们家这个公司，好好整治一下，效益绝对能再上一个台阶。

    半个月后龙自明和周乐乐再去巡视时，就发现各公司写字楼里那些跟电视剧里一样热闹的场景不见了，大家都在各自的岗位安静工作。环境卫生也大有改善。龙自明针对各公司存在的问题，要他们设立吸烟区，以免某些烟民不顾大家的身体健康，在办公场所吸烟。设立茶水间和按摩间，工作时间内可以到茶水间小休一下或者走动一下。员工们每周在上班时间可以去按摩间按摩一次，预防和缓解大家的职业性颈椎病和肩周炎。

    龙自明对周乐乐说：“我们现在看到的只是表面现象，就是说他们迫于我们的压力，害怕挨下岗，不得不这样做。习惯的养成需要时间，他们平时形成了懒散松懈的工作作风，一时是很难改正的。但是我们必须发现一个抓一个，不能再让那种不好的工作作风抬头，不好好整顿一下，公司不但难以发展壮大，搞不好过几年就会越来越差，甚至倒闭。”

    住院期间，周伟成听到了很多欣慰的声音，也听到了一些抱怨的声音，那些公司老总对于这个从天而降的“龙总”，对他提出的一系列整改措施，他们是非常欢迎的。那些中高层管理都不认识龙自明，也不知道他有什么来头，看他雷厉风行的搞整改，触犯到了一些人的利益，他们就跳出来反对。这其中就包括了那个把自己好几个亲戚都安排到管理位置的孙经理。孙经理算得上是周氏集团的元老了，眼看就要退休了，跟着周伟成干了几十年，平时非常倚老卖老。龙自明一提出“不能胜任本职工作的要调离原工作岗位”这项措施，他就有三个亲戚被调到了车间做一线工人。这让他很没面子很脑火，就直接跑到周伟成那里告状。

    周伟成说你是公司元老，我向来很看重你，你要带头执行改革，给其他人做好榜样。年轻人有年轻人的做法，我说过只要是对公司有利的改革，他们不必经过我，可以直接执行。所以，我现在不能去
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