第5章 了解情况(1/3)
沈知瑶满意的看着沈月牙头上的两个丸子小揪揪：“我们月牙真漂亮。”
小丫头虽然黑瘦黑瘦的，但五官精致，好好养一养，绝对是个漂亮的萌娃。
听她这么一夸，沈月牙害羞得小脸蛋红红的，伸手摸了摸小揪揪，奶声奶气道：“谢谢姐姐。”
话落，沈月牙站起来要往外走。
“月牙，你去哪儿？”
“姐姐，衣服还在河边，我先去把衣服洗了再回来。”
“不用去。”沈知瑶拉住她：“以后我们月牙都不用再去洗衣服了。”
沈月牙抠了抠手指头，“可是，不洗衣服，奶奶不给饭吃。”
“放心，有姐姐在呢。”
沈知瑶在路上就想了想来到这个世界，今后的路该怎么走。
首先，不管是否自愿，她都占了原主的身子，她要将原主的弟弟妹妹，沈白秋和沈月牙好好养大，这样才算对得起原主。
其次，和沈家这些人分家，最好是让爷爷沈老汉儿和杨老太主动将他们三姊妹分出去。
最后，分家后，她要想办法搞钱，看看能否做点吃食生意。
前世她就一普通打工人，毕业后进入在外人看来是行业翘楚的公司，从一开始的斗志昂扬，到工作几年后发现，随处可见关系户，且部门领导给员工打绩效，不是按个人业务和kpi达成率，完全按亲疏关系。
比如他们部门跟领导关系好的一个人小q，就算他在业务上捅了大篓子，能力也不足，人家仍然是月月绩优，年终考核也是绩优。
同样的问题，领导问小q，小q不知道，支支吾吾含混过去，领导就不再问了。
但要是别的员工，领导就会指指点点，从员工身上找问题。
主打一个双标。
而且公司明面上取消了薪资普调，告诉员工，只有职级晋升时才可涨工资。
暗地里却每年都会给每个部门发薪资包，薪资包由部门领导全权分配，想给谁给谁，想给谁涨工资就给谁涨。
她进公司几年，只有在几次职级晋升时涨过工资，要不是别的部门一个比较年轻的领导说漏了薪资包的事，她还傻傻认为所有人涨工资都只有晋升这一个途径。
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