第131章 与此同时，杨雨琪决定加强自己的人际关系(3/3)

系，根据员工的工作表现和贡献程度进行评估，并相应调整薪资水平。这一举措不仅激励了员工的工作积极性，也提高了员工的生活质量。

    其次，柳开明和杨雨琪决定改善员工的工作环境。他们投入大量资金进行办公室的装修和设备的更新，打造了一个舒适、现代化的工作场所。他们还增加了员工的休息区域，提供免费的咖啡和茶水，让员工在工作之余能够放松身心，增强工作效率。

    为了提升员工的技能和职业发展，柳开明和杨雨琪决定开展培训计划。他们邀请了行业内的专家和顾问，为员工提供各种专业技能培训和职业发展指导。通过培训，员工们不仅能够提升自己的能力，还能够更好地适应公司的发展需求。

    除了提升员工的薪资待遇和工作环境，柳开明和杨雨琪还注重员工的生活福利。他们为员工提供了全面的健康保险和福利计划，包括医疗保险、意外保险和养老金等。此外，他们还组织了各种员工活动，如团建旅游、篮球比赛和年度晚会等，增强员工之间的凝聚力和归属感。

    这些改善员工生活和提升员工福利的举措，得到了员工们的一致好评。公司的员工满意度大幅提升，员工流失率也明显下降。柳开明和杨雨琪看到了这些积极的变化，更加坚定了他们改善员工生活的决心。

    随着时间的推移，公司的业绩也逐渐提升。员工们的工作积极性和创造力得到了充分释放，公司的产品和服务质量也得到了极大的提升。柳开明和杨雨琪感到非常欣慰，他们的努力和付出得到了回报。

    然而，他们并没有停止对员工生活的改善。他们继续关注员工的需求和意见，不断优化和完善员工福利体系。他们还计划在公司内部设立员工创新基金，鼓励员工提出创新想法并给予支持。他们相信，只有员工的满意度和幸福感不断提升，公司才能够持续发展并取得更大的成功。

    柳开明和杨雨琪的努力和决心，不仅改善了员工的生活，也为公司带来了巨大的变革。