第130章 算什么文化？(2/4)
制度。听听，每天两个会！是我没活分给下面人干了，还是我不会带队伍了？要我用开会来ph下面人干活？难道他的人都和孙济文一样，茫然而愚蠢吗？他要不要反思一下自己的领导力？”
关晞说：“大厂的传统艺能——表演忙碌。好了，说回孙济文。他这个要求怎么应付？”
她指着个人pbc上“媒体建设”一项，说：“他考核我们媒体建设，就是为了合乎流程地收拢我们的媒体资源。”
潘乔木把手机丢在桌上：“给他？”他抬起一双带笑的桃花眼，“给了他，他就会用吗。除了让我们交方案，他还会做什么？”
……
会议室里，孙济文告诉关晞和潘乔木：“我们必须建立政府资源关系库，梳理整理项目上所有政府资源。”
潘乔木皱眉：“政府资源关系库？梳理什么资源？
孙济文说：“姓名、工作单位、职务、联系方式。”
潘乔木牙酸：“老板，请教教我，怎么保证不泄密。”
孙济文说：“我会安排技术公司在协同平台上做好防护。”
潘乔木强忍住才没嘲讽出声。孙济文没做过公关工作，他只知道这种事情要严格保密，但他毫无经验的脑子显然想不到，这种事情根本就不能留痕，不可以存在任何意义上的书面痕迹。
卓秀招待政府领导吃饭，向来不去公开场合，专挑自建的私密会所，从厨师到服务员都是卓秀自己员工，连墙板都是可以自由拉扯、掩盖行踪、内有玄机的，就是为了最大限度保密。
现在孙济文居然要登记？
潘乔木不做坏人，等关晞出头。
关晞开口反对：“不建议。没有哪个领导想把自己的名字白纸黑字地落在企业的台账里。”
孙济文点头：“哦。这是你们该去思考的。怎么做？写个方案给我。”
果然。
关晞和潘乔木带着笑对视一眼。
起初，大家对孙济文事事不做决策写方案的工作风格颇为质疑，现在，大家已经彻底看清了：孙济文此人，智商情商，商商不在线，唯独热衷于提升演员的自我修养，把职场当片场。
杨植是集团派下来的人，人送外号：阿嫡王。
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