第14章 天时地利人和(1/3)

    第三批的z1平板电脑50000台的数量，正在逐步生产，并上架各大电商店铺，现在周阳唯一要注意的就是生产和发货速度了。现在工厂已经全力运转，而车间主任宋德看到网上还有那么多未发货订单，每天即便加班生产上千台，也还要一个月才能生产完毕，现在生产速度已经成了拖累。宋德找到周阳，说现在工厂忙不过来，建议找一批临时工过渡。临时工的优点是随叫随到，工资便宜，还不用办理社保等额外的支出，生产高峰过后就可以辞退，节省人工成本，是很多制造业公司常用的招工方式。但临时工也有一个弊端，那就是没有生产技术，责任心不强，人浮于事混日子。周阳想了想，看到目前白帝公司就百多人，已经远远不够如今的市场需求了，于是他决定招人扩建。周阳就让公司的办公室主任马大姐，发布招聘启事来招聘工人。他们招聘的是正式工人，签订正式劳动合同，还有五险一金。这时候，系统忽然传来提示：“作为超级工厂系统，不仅要生产高端产品，也要培养优秀工人，请照顾一下弱势工人群体，会有意想不到的收获。”

    周阳一下子就明白了系统的意思，相比于直接招聘人员流动率大的年轻员工，真还不如招聘上了年纪的员工。周阳想明白后，就决定按照系统的建议办。周阳随后就让马大姐在招聘启事中添加个硬性要求，那就是只招聘35岁以上的员工。现在很多工厂都是员工到了35岁，就找各种理由辞退，美其名曰“优化”，很不仁道。周阳偏偏反其道而行之，专门招聘35岁以上的员工，因为他也知道这些中老年人士的辛酸。这些成年人都有家有口，有房贷车贷，中年失业相当于天塌了，基本上很难再找到对口的工作，甚至有些研究生、本科生，都被迫送起了快递、外卖。中年员工知道工作的来之不易，所以一般工作态度会比年轻人更认真，也有利于产品品质，而且他的电子厂没有什么体力工作，也不会触及到中老年人体力的短板，可谓最好的搭配，双赢。所以白帝电器公司，专招35岁以上员工，也是经过了充分的考虑。要招人，就要资金，白帝加工厂依靠着z1平板的火爆销售额，赚取了一百多万元的纯利，可以有大把的钱来支付员工工资。现在的劳动力市场，有太多中年失业人群了，所以白帝公司很快就招来了数十个员工，补充到了生产线中，
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