二百九十二章 培养(1/3)
不久之后鲲鹏通讯就搬到了锡城，公司总部跟研发部门位于湿地中的一个小岛上，进出全靠一座桥梁，这座小岛上共有三栋面积不等的办公楼，建筑面积共计一万两千多平方。最大的一栋楼是主楼，面积大约六千多平方，一共四层。还有两栋面积各三千多平三层高的副楼隐藏在茂密的树林中。
自98年年底a正式上市之后，在国内外市场上供不应求，不到一年的时间，累计已经销售了五百多万部。创造了2g时代手机销售的一个奇迹，根本原因就是这款手机的功能性，这也导致了今年很多的手机生产商们纷纷效仿。
因此带来了另一个好处就是，手机摄像头的销售比手机还火爆，这款摄像头由锡城的华光负责生产，为此华光还进行了扩建增加设备。
随着锡城研发基地投入使用，从越在这边的时间也多了起来，今天在研发基地的新办公室里从越跟华光总经理郝富商讨下一步的工作。
从越向郝富问道：“老郝，高级技工培养出来多少了？”
“从总，这几年我们培养出了十三个高级技工，整体技能相当于蔡司高级技工的90，这是因为还有些经验上的欠缺，不过再过个一两年就应该能弥补上。如今我们的订单多的数不清，不光是集团内部订单，外部的订单我们都接不过来。”
从越叮嘱道：“重点要放在物镜的制造上，目前我们缺的就是高精度的物镜！”
提到物镜，郝富就诉起了苦：“从总，产量上不去的原因您也知道，这东西最后的打磨全靠人工，目前我们可以进行手工打磨镜片的高级技工除了蔡司来的那几个就是后来我们培养的那十三个，他们最高的成品率目前只能达到80这样。损耗大的惊人，就这样我们每年还要保证二十套物镜的内部生产任务。而且从总您还不给加班，还要给他们正常节假日休息，每星期双休，我是巧妇难为无米之炊啊！”
从越安慰道：“这个我知道，增加物镜的产量我们不能以牺牲员工的休息时间来达成，重点还是要加大高级技工的培训，让更多的技工成长为高级技工，要有一个行之有效的长效机制进行筛选培养，淘汰掉那些能力不行的，对有潜力的要不遗余力的培养！”
郝富点头道：“我知道了，重点还是在技工培养
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