第47章 从中斡旋(4/6)

    这时，林日新的情绪稍有缓和，问道：

    “海涵，听说你要求员工看到我经过，都要对我鼓掌表示尊重，有这回事吗？”

    “嗯，是有这么回事，怎么啦，林总？”

    “虽然我是公司执行总裁，但我们大家都是同事，你何必要让大家搞这样形式主义的这套呢？”

    “林总，您可能有所不知，通过这样的鼓掌方式表示对领导的尊重，这是我们君天企业文化的内在要求。在上次的企业文化研讨会上，赵董提出要向世界五百强冲击，可谓是志存高远，所以，我们的企业文化也应该要对标世界五百强。”

    “对标世界五百强我不反对，但一个企业最关键就是要产出效益，员工每个人手头上都有具体的事务需要思考和处理，我这么一进来，他们就要放下手头的工作来给我鼓掌，这能产生什么效益，这岂不是浪费大家时间和情绪吗，这不是形式主义是什么？”

    林日新的问题虽然很直接，态度也很严肃，可张海涵却笑了笑，说：

    “林总，我倒觉得恰恰相反，这些员工的行为礼仪更是我们企业文化建设的重要一环，只有员工发自内心对领导的尊重甚至崇拜，才能更好地领会领导的意图，从而有更加愉悦的心情和状态干好他们的本职工作。像赵总是公司的创始人和最高领导，而您是赵董最亲密的合作伙伴，每一个员工都应该用自己的行动表示对您两位的尊重。”

    由于张海涵的话里提到了赵向军，林日新也不好一口否定，只得问：

    “你这么做，赵董知道你这样做的吗？”

    “上次会议后，我根据赵董的指示，和潘教授的团队认真拟定了君天公司企业文化建设大纲，对企业价值观、品牌形象塑造、团建组织氛围以及员工行为规范都做了具体规定，然后我也向赵董做了详细的汇报，他都表示同意。我们也把大纲送给您一份，不知您看了没有？”

    张海涵这么一问，林日新想起了曾经在几个月前看到一份关于企业文化建设的文本，当时他觉得这对企业经营有推动作用，所以也不以为意，想不到这里面竟然有这么一出，他不禁在心里一阵苦笑。过了一会，他问仍毕恭毕敬站在他面前的张海涵：

    “看来这个企业文化规范我还要好
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>