第70章 被人做局(1/6)

    上午8点30分，君天公司西南省分公司的上班铃声准时响起，身穿白色的工作服生产车间员工鱼贯进入了工作岗位。经过将近一段时间的培训和磨合，这些原本来自附近村庄的各色人等，都已经习惯了君天公司的工作制度。现在，他们通过一天的劳作，平均都可以拿到八十到百把元的报酬，有了这些钱，他们一家人的生活就会有了不错的保障，所以，他们十分珍惜自己的工作岗位，干起事来都兢兢业业，生怕出点错被扣罚。

    亚当·斯密曾说过，“我们的晚餐并非来自屠宰商、酿酒师、面包师的恩惠，而是来自他们对自身利益的关切”。现在，君天西南省分公司的员工因为自身对未来美好生活的追求，使他们都成了安分守己的好员工，他们刚进厂时经常出现的算计和散漫，现在早已不复存在。

    王坤勇站在五楼自己办公室的小阳台上眺望着整个厂区，神情若有所思。

    他担任君天西南省分公司经理将近一年了，这一年来的他经历了许多，既有让他彻夜难眠的愁事难事，也有市场成功拓展的喜悦。根据总公司下达的计划，年内要完成500家的加盟店的任务，现在，这个任务早已超额完成，现在，他的目标已盯住临近西南省的云南、广西两省，根据岭岳县这个项目的产能，保障3000家加盟店的食材供应完全没问题。如果真的能拓展得到3000家加盟店，那他的身价也就水涨船高了。

    根据林日新设计的君天公司薪酬奖励制度，西南省分公司属于君天的三级公司，二级公司持股51实行控股，其余49的股权则由三级公司的高管层分别持有，而王坤勇作为分公司的经理，理所当然地拿到了20的股权。由于这个项目总投资将近4个亿，王坤勇他们管理层根本拿不出配套投资资金，所以，他这8000万的股权，他个人只投资了几十万，君天公司送了他900多万的干股，总共凑成1000万，而其余7000万则以公司低息贷款的形式借给了他。因此，王坤勇只有和他的团队卯足劲加油干，才能创出更多的利润，从而使他们自身财富得到升值。

    由于采取了股权激励机制，所以君天公司的管理方面就采取了充分的授权，整个西南省分公司的人事安排全部由王坤勇自行决定。眼下，他安排了马壮作为物流部的主管，核
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