第 52章 发展方向(1/4)

    李春江之后，规建办副主任石景峰也来汇报工作，同时表示想进步。

    陈励先对规建办的工作作了几点要求，然后告诉石景峰，镇里会考虑的。

    石景峰汇报工作是一方面，另一方面想晋升。

    矿务办、安监办和企业办主任都空着，他想争取一下。

    副主任和主任是没法比的，主任有机会晋升副科，而副主任没有，毕竟副主任只是副股，中间还差了一个股长。

    陈励没有拒绝石景峰，怕打击他的积极性，但也不能跟他说你一定能上。

    首先，陈励不了解石景峰，其次其他领导要是觉得石景峰不行呢。

    所以，陈励只能说镇里会考虑，最后如何他不知道。

    石景峰之后，规建办和企业办的干部接连来汇报工作，陈励没有拒绝。

    来汇报工作的，都是想进步的，正好让自己了解一下规建办和企业办的干部。

    下班之前，陈励去了赵传溪办公室。

    “赵书记，我看了一下镇里好几单位的负责人还空着。

    我准备让龙委员了解一下镇里干部的情况，拿出一个初步的人事方案，您看行不行？”

    陈励突然发现自己犯错了，人事问题是大问题，人事权是书记的，他这个副书记只是协助书记。

    虽然他分管人事，但镇里的人事问题他不应该自作主张，而是先跟书记请示。

    自己提前安排，有些越俎代庖了。

    还好，龙雪芳没有跟赵传溪汇报，不然他就要在赵传溪心里留下不好的印象了。

    “陈书记，我正准备跟你说这事呢，没想到你已经想到前面去了。

    镇里好几个部门的负责人空缺，不及时补充会影响镇里的正常工作。

    你和龙委员在研究方案的时候，多征求一下其他领导的意见。

    镇党委不是我一个人的，而是大家的，对人事问题，大家都应该有发言权。”

    本来人事问题，赵传溪可以直接圈定大部分人，留下少部分名额给其他人。

    他是县委常委，人事他说了其他人人反对也没用。

    但龙泉镇这么大一个摊子，他一个人是顾不过来的，得给其他人一
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