第 129章 亲情难却(2/3)
嘴上没毛办事不牢。
所以，不要说江阳县，就连我工作的天全县，很多局我都说不上话。
更别说农业局和地税局这种大局。”
陈励简单说了一下自己的理由，鞭长莫及。
大舅和二舅听完很失落，毕竟小外甥不能打招呼，儿子想当领导就难了。
“当然，经验方面我肯定不藏着掖着！”
陈励不能帮忙打招呼，但能传授一些经验。
大舅和二舅的脸色稍微好了点，小外甥毕竟干了三年半了，经验更多。
“玉龙，玉山，作为一名干部，我们首先要明白级别。
你们俩现在的级别是干事员，也可以算科员。
再往上就是股级，分为副股和正股；接下来是科级，分为副科和正科；然后是处级，分为副处和正处，至于再往上的厅局级和省部也是如此。
股级只有实职，没有待遇。
严格来说，股级也是科员，这是基层的工作特性决定的。
到了厅局就没有股级了。
从副科级开始就分为实职和待遇了。
实职说的是当任这个级别的领导岗位，待遇说的是享受这个级别的待遇但没有担任实际的领导职务。
当然，有了待遇，就等于踏入了这个级别，有机会的话还是能担任具体的职务的。”
陈励先简单介绍了一下级别的问题。
“你们俩现在是现在干部，想办法转为科员，然后争取副股。
也就是你们局里某个科室的副科长或副主任。
这个级别局领导就拿定，任命也是局里任命，所以第一步要获得局领导特别是局长的认可。”
陈励说的是正常的情况，他的城管局那是情况特殊，天全县那些领导想要塞人，所以全给定下来了。
正常来说，一个局，除了班子成员，其他的领导都是局里定的并任命的。
只有局领导班子是县委定的，组织部任命的。
“而要获得局领导甚至局长的认可，你就得有拿得出手的成绩。
这就要提到工作能力了。
工作能力不是说你肯吃苦耐劳就行，而是要会办事。
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