第98章 试验效果(2/4)
“不撤，人家领导格局大，这次就不和你计较了。要是再有下次，你这培训班的主任是真当不成了。
还有，我不是和你说过吗？你这条件就转隶不了干部岗。”张志飞没好气的说道。
“那就好、那就好，只要别把主任给我弄没了就好，我再也不找他了。”刘海忠拍着自己的胸脯说道。
张志飞提点道：“你现在最主要的任务就是培养大家的锻工技术水平，只有大家的技术都提高了，你才能获得李厂长的看重。
只要让李厂长满意，哪怕没有干部身份，也能让你一直管事，当个小领导不成问题。
要是让他不满意，就是干部人家也能让你去扫地，懂了吗？”
“懂了，我保证认真培养大家的技术。”
“行了，以后多注意，别搞这些歪门邪道，踏实培训工人，领导会记住你的，你去工作吧！”
打发走刘海忠之后，张志飞继续专注修订新工艺技术流程和车间管理制度。
这段时间，他把所有精力都放在了新工艺技术流程的推广上。
通过和各级工人、车间主任的交流，又有了新的收获。
结合实际，开发了新的工艺流程。
他负责起草初稿，白万明审定后，在车间试行。
根据试行结果，确定是否全厂推广。
要是新的工艺技术流程的作用达到预期目标，张志飞就不止是提拔一级这么简单。
他将会在上面挂上号，在冶金系统也就有了根，安全度过这特殊的10年不成问题。
只要成功了，对他的好处不言而喻。
接下来的一段时间，张志飞把心思放在工艺流程上，一个细节一个细节的抠。
经过半个多月的改进，张志飞觉得以自己的能力是没办法在进行修改了，他将最新完善的新技术流程和制度给白万明和李怀德各一份。
在两人的认可下，率先在侯正宇所在的车间开始试行。
接下来的一个月，他要和侯正宇一道，盯着试行效果，成龙成虫就看试行效果了。
又是新的一天，今天是试运行新的工艺流程和管理制度的第一天，张志飞知道很多工人不识字，开始用喇叭强调生
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