第127章 绩效工资到底该怎么定？(2/6)
工。
只见对方穿着白色工作服，戴着口罩手套，两只手化成一片模糊的残影。
眨眼之间，原本乱七八糟堆在一起的冷冻鸡，就被整整齐齐的一排排码好，接着通过传送带进入下一个加工点。
之前张岳见小男孩王凯乐给客人盛丸子，速度之快已经让他叹为观止。
可现在和这位女工比起来，完全是小巫见大巫。
这已经不是工作，而是神技！
“这也太厉害了，完全可以去申请吉尼斯世界纪录。”
嘴上赞叹一番，张岳突然想起詹苏苏刚才说的话：
“你说我定的绩效标准是死的，这个怎么解释？”
詹苏苏道：“就是计件单价被固定了。
比如视频中的这位女工，她这个月的总工资为21000元。
哪怕放在全国的食品加工厂都高的离谱。
这在食品厂老板的眼中，是非常不合理的。
为了让女工的工资在合理范围内，他们会把炸鸡分拣的绩效由固定变成浮动。
这样分拣炸鸡就可以按1分钱/只计算，当然也可以按05分/只。
如果按1分/只，该女工的月工资就变成一万。
如果按05分/只，该女工的月工资就变成5000元。”
张岳恍然大悟：“原来是这样。
可我已经当着所有人的面，说炸鸡分拣的计件单价是2分钱/只了。
现在突然减少一半甚至更多，那些工人会不会认为我说话不算话？
或者干脆一怒之下辞职走人？”
詹苏苏点点头：“当然会，不过那又怎样？
你可以说之前因为定价没考虑周全，导致公司亏本。
现在需要重新定价，然后再每人多发一两千块钱的补偿金。
即使他们再不满，也得忍着。
毕竟能领个七八千块，也比其他食品厂挣的多。
至于辞职走人，这个就更不用担心了。
咱们国家其他不多，就是人多。
好多人做梦都想来十月食品厂，他们一走刚好空出位置。”
张岳表情惊讶的看着詹苏苏：
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