第180章 校招(3/3)

就会相对应的减少。

    周乐本打算让老周发一些需要招聘的岗位人员名单，但是他也不是特别的清楚公司的岗位构成。

    得，又得自己出马了。

    周乐思考了一会，发现部门还是挺多的，可能一百人都不够，因为周乐感觉要做就要做大，小里小气的，也不是自己的风格。

    在纸上列出了一些部门，管理部门总是要的，老周这种门外汉还是安安心心的当老板好了，最好要招一个职业经理人，并且得是渔具行业的老炮，这种人只能靠猎头挖了。

    那么行政部门普通员工，可以从学生中招，处理一些基本的日常行政工作。

    还有研发部门，生产部门，销售部门，市场部门，采购部门，质量部门，售后部，财务部，物流部。

    这么一算起来，真是打不住了。

    周乐想了想，打算市场部就问问欧阳宇轩的意愿，看看他愿不愿意过来，毕竟他打算做的事一个纯线上的渔具品牌那么市场部的主要任务还是针对线上的客户群体就行宣传和营销，这也算是和他专业对口了。

    从大学生中招的人，因为也没有什么社会和职场经验，不可能一来就让他们担任领导职务的，只能先从基层干起了。

    像这种基层领导还是得靠社招，或者直接猎头挖人，有同行业的工作经验，一来就能够直接上手，这种才是最省事的方法。

    把所有的岗位名单和薪资待遇定下来以后，周乐又把公司的资料打包整理好，然后发给了李班的邮箱。

    当然，公司资料该美化的也得美化一下，这叫适度包装，算不上欺骗。