第125章 人间非净土，各有各的苦(3/4)

退，而不会深入挖掘过多细节。

    就算后来知道候选人作假了，但如果用人单位对候选人满意，猎头只好隐瞒候选人的实际情况。

    此时的郝强并不了解这些行业内的潜规则，他仔细查看汪晓峰的简历后，稍作思考后说道：“好的，我先打个电话跟他沟通一下。”

    他直接拨打了汪晓峰的电话，电话嘟嘟嘟响了几声后，对方非常礼貌地接听了电话：“你好，请问是哪位？”

    汪晓峰目前正在积极寻找工作，接到陌生电话时，对方很可能是猎头或人事部门，回应就必须注意了，可不能说：“喂，你哪位？”

    如果不礼貌回答，可能会给招聘方留下不好的第一印象。

    “你好，汪经理，我是人间烟火公司总经理郝强。

    猎头公司那边推荐过来的简历，我对你的工作经验和专业技能比较感兴趣，想与你进一步沟通，了解一下您的具体情况，这会方便接电话吗？”郝强尊重每一位候选人，他明白在人才招聘的过程中，双方应当保持平等的态度。

    一个不友好的第一印象可能会让候选人失去加入公司的兴趣。

    汪晓峰想不到是公司总经理打来电话，深感惊喜，恭敬回道：

    “你好，郝总，您太客气了，请稍等一分钟，我找个较安静的地方接下电话。”

    过了一会后，双方开始正式交流。

    郝强与汪晓峰进行了多方面沟通，问了不少问题。

    同样的，汪晓峰也问了下人间烟火的岗位职责和要求。

    最终，也免不了想了解真实薪水情况。

    他也算是一个有经验的求职者了，如果刚开始就问薪酬，肯定会给雇主留下不专业或过于急功近利的印象。

    当然，用人单位也会问：“你对薪酬有什么要求？”

    对于这种坑点，不能直接回答。

    若是直接回答具体数字，多半要黄了。

    最好谦虚地回答：“我想更深入地了解公司对这个岗位的期望和要求，以便我能更准确地评估自己是否适合这个职位，以及我能够为公司创造多少价值。

    我相信，只有当我的能力和贡献与公司的需求相匹配时，讨论薪酬才有意义。

 
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>