第530章 有钱任性！(1/4)
今年，2月9日是除夕，未来科技集团将在2月3日放年假，大年初九正式上班，假期一共15天。
这十五天，都是带薪的，而不是仅有法定假日。
更令人欣喜的是，从今年起，公司推出了一项新的年假政策：员工工龄每增加两年，便可额外获得一天带薪年假，最多可增加五天。
这意味着，资深员工最长可享受20天的带薪年假。
公司还是统一从2月3日开始放年假，并根据员工的年假天数，允许部分员工将假期延长至大年初十四。
由于今年元宵节恰逢周日，初十四是周六，因此员工实际上可以休息到初十六再上班，实际假期长达22天。
对于公司而言，年后上班的前几天，员工们往往还沉浸在节日的氛围中，工作效率难免受到影响。
因此，多放几天假期，那也无所谓了。
实在有紧急事要处理的员工，也可以在家办公，公司象征性补偿加班费。
个别岗位，可能少了他，生产就没法进行，那这个年假就得挪到其他时间去了，还是得初九正常上班。
话说回来，
相比之下，许多公司的年假政策显得颇为苛刻。
有些公司年假不带薪，员工不上班便没有薪酬，太他麻的垃圾了！
有些公司则仅在法定节假日期间提供带薪假期，甚至有些公司只提供三天的带薪年假，真他麻的抠门劲。
像未来科技集团这样，不仅提供长达15天的带薪年假，还根据工龄增加额外假期，实属难得。
在全国范围内，能够如此慷慨对待员工的企业屈指可数。
即便是事业单位，除了教师职业外，恐怕也难以享受到如此长的带薪假期。
未来科技集团的这一举措，无疑赢得了全体员工的由衷赞美。
不过，也有部分员工感到有些受宠若惊，认为公司已经为他们付出了太多，这样的假期安排似乎“过于慷慨”，甚至让他们有些不好意思。
当未来科技集团的年假制度公开后，迅速在社交媒体和各大论坛上引发了广泛热议。
许多网友纷纷留言评论，表达了对这一制度的羡慕与感慨。
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