第344章 发动机争论(2/6)

商赚钱的。

    咱们是给那些经销商送钱，咱们才是应该最有底气，说话最硬气的一个，为了转变这批业务经理的销售观念，张乐佳特意给他老子写了销售培训计划，把这些业务员给精美的包装了一番，出来后，果真个个的精气神立马不一样了。

    因为他们带着目的去的，就是你只要给我们三轮车建专营店以及维修站，第一批我们可以免费给你提供十辆车，第二批你要是在进货，那就必须把第一批的十辆车款结清了，并且把第二次订车的钱交完了，才能提走新车。

    这种模式虽然遭到一些人的质疑，同样也被很多人看好。因为，这是新机械厂总经理提出来的。

    为了公司的三轮车走出豫州，新机械厂专门成立 了一个以新销售模式为主的销售部。

    新的市机械厂厂长依旧是古长安，但是他的职权只局限于车间管理方面了。随之而来的是设置了一个后勤部经理岗位，张丛明明面上是后勤经理，其实真实权柄却总管全厂。

    张丛明还兼任销售部门主管，现在新组建的销售部的诸多销售政策，就是他亲自参与制定的。

    第一条就是销售提成制度，以文件的方式下达到全公司领导知道，全厂的干部，领导，只要你认为你有销售才能的，都可以入职成为工厂的销售员。

    不但有基本工资可以拿，并且还可以有提成，一旦你超过公司下达的销售任务，之后每多销售一辆，公司就会按照销售额比例给销售员拿提成。

    当然，有奖也有罚，如果你连续两个月销售成绩垫底，不好意思，降薪惩罚，如果连续半年你的销售业绩不达标，直接做转岗，如果不同意转岗，就是直接开除。

    现在机械厂可是公私合资企业，可不是以前的国企员工，一个饭碗端三辈子的时代已经一去不复返了。

    市机械厂总经理办公室，张丛明放下手中的文件，揉了揉脑袋。

    在旁边的会客沙发上，厂长古长安，技术部主任屠依山，生产车间技术主管刘东南，以及副厂长孙鹏正坐在沙发上，屠依山手里正在拿着一张图纸在仔细的查看着，不时的眉头紧促，时而眉头舒缓，嘴里忍不住叫好，让在坐的各位的心情也紧跟着屠依山的面部表情变换而变换。

    张丛
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