第19章 巧遇冉秋叶(1/7)

    恐怕可以日日享受肉馅饺子，甚至早餐面条里都能奢侈地加入鸡蛋，两个都不在话下。

    一些人开始畅想，若是月入过百，那富足的生活场景，想到某些画面，竟情不自禁地吞咽口水。

    所幸的是，这次厂里并未对陆恒进行实质性的物质奖励。

    否则，他们可能会瞬间心态崩塌。

    “为了表彰陆恒同志做出的重大贡献，特此给予以下物质嘉奖。”

    “现金奖励50元整，附赠粮票100斤，另配发肉票……”

    “望全体工人同志向陆恒同志学习，积极进取，共同为轧钢厂的美好未来奋力拼搏。”

    “另外，请陆恒同志注意，财务部即将下班，请尽快前往财务办公室领取奖励……”

    广播中播报员稍作停顿约一分钟左右后，再次发声。这一分钟的间隙，却让不少人的心境经历了过山车般的起伏，直至“裂开”。

    不过，从播报员略微带酸的嗓音中，大家也听出了些许羡慕之意，这让他们的内心多少得到了些平衡——原来不止我一人在羡慕嫉妒啊，顿时觉得心里舒坦了许多。

    但他们未曾知晓，这次的物质奖励原本设定得更为丰厚，现金部分本应是100元整，之所以减至50元，完全是出于照顾广大工人们的情绪，避免因过于悬殊的财富差距激化社会矛盾。

    尽管如此，仍有个别心怀不满者恶意诋毁：

    “听说他的荣誉和奖励，全都是靠压榨我们一线工人换来的，硬逼着大家加班加点，用我们的血汗成就了他的功绩。”

    然而，群众自有公正判断。无需陆恒亲自出面辩驳，就有不少工人主动站出来反击：

    “你这是赤裸裸的嫉妒，现在厂里传得沸沸扬扬的，人家那是激励机制，超额完成任务就能获得更多的晋级考核机会。”

    “就是，据说这个政策很快就要推广到全厂，你要觉得自己被压榨了，那就保持原产量不变，没人会强迫你，只是不会得到额外的考级奖励罢了。”

    大多数人虽然艳羡不已，但并不愚昧，看出了陆恒推行的绩效考核实则以激励为主导，只要工作表现优异，就有可能增加考级机会，进而提升工资待遇。这样的政策对于愿意上进的人
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