第285章 事业扩展(2/6)
既然无法杜绝抄袭和盗版,那就只能加强自身的管理,从衣服材料,到做工、包装、品牌文化,夏梦都要做到最好,以此拉开差距。
效果是明显的,很多人宁愿多花钱也愿意去他们连锁店买质量更好的正品!
趁着现在国外很多品牌都还没进来,要努力扩大自己的品牌影响力。
就国外那些品牌,很多卖的不也是情怀,品牌文化和品牌的知名度,衣服质量和样式,也就那样。
时尚是个循环,衣服样式每年都要推出新的,哪有那么多新的?
很多都开始往奇葩上靠了,那些衣服,真有人穿的出去?
就算真的穿出去了,到底是觉得美?还是单纯的想要吸引目光?
目前工厂的工人已经突破了五千人!
连锁店已经突破100家!发展速度依旧迅猛!
发展太快,会造成服务人员水平参差不齐。
为了更好的服务顾客,夏梦提高了连锁店工人的基本工资,同时,每个月都会让她们轮流接受培训,培训不合格和遭到顾客投诉超过三次的人,会被辞退。
当然,公司会调查清楚,三次投诉,错都在员工。
如果顾客无理取闹,员工受了委屈,夏梦学上一世‘零售界天花板胖东来’给员工设立了‘委屈奖’,如果员工受到顾客刁难,员工不可以跟顾客争吵,连锁店的管理者出面安抚顾客,并试图跟顾客讲道理,如果顾客无理取闹,可以报警。
而受到委屈的员工,则可以获得‘100元’的委屈奖。
不要小看这100元,这可是普通工人,两个月的工资了。
受了委屈还有委屈奖?这简直闻所未闻。
当然这个年代国企的售货员,腰杆子都很硬,很多都是顾客受他们的气,售货员和顾客吵架、打架,也都很常见。
夏梦赚了很多钱,但她并不吝啬,夏梦工厂的工人工资都很高,比普通国企工人工资高了近一倍!
第二家工厂装修完毕,已经可以招人了。
虽然‘云梦泽’还未公示要招人,但招工名额已经有很多人盯着了。
不止是农村没出路的女孩子们,城里那些找不到工作,或者对工作不满意的女
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