第117章 支付宝的提议(2/4)
但是他之前从来没有担任过这个角色，很多事情他都要从头学起，不停地去关注和了解一些东西，然后更好的运作手上项目。
幸好徐雷三天两头会来公司一会，虽然徐雷也没有多少专业知识，但是他能拍板一些事情，这让邱少东轻松了不少。
再加上身边还有岳仲华这位技术大拿的师兄在，这才让他乱中有序，没有被诸多庞杂的事情乱了手脚，一直支持到了现在。
上周六那天，邱少东刚在电话里和帝都那边的分公司做好了技术对接，保证那边开发的休闲游戏有序运用，以及日常软件的维护分工。
这让他手头的事情又减少了一件，毕竟游戏方面，还是帝都那边更加专业和得心应手一些。
自从被徐雷从帝都喊回京海后，他就一直和聂佳婧忙着公司的规章制度以及绩效考核的制定，另外公司的构架以及人员的招聘也是一大问题。
随着山河公司发展的越来越好，公司构架和人员问题日益凸显。
没办法，这就是新兴创业公司共同的毛病，这是许多创业者都要面临的问题。
今天邱少东原本是准备将整理好的公司构架和绩效考核方案整理一下的，结果徐雷今天一进公司，直接让人喊他到公司的会议室，
邱少东一听来徐雷喊他去会议室，顿时感觉又有新任务要下来了，虽然内心感觉苦不堪言，但是骨子里却又有一种不可言喻的兴奋感。
他现在将山河公司看做是自己的事业在做，他想要向世人证明，他邱少东也是一个极其优秀的企业家，毕竟山河公司也有他的股份，虽然不是很多，仅仅只有百分之一。
但是知道公司市值以及未来潜力的邱少东知道，这百分之一代表什么，这代表着亿万财富。
可能其他人会觉得百分之实在是太少了，但是作为元老的邱少东知道，相对于他的付出，这个回报，已经大大出乎他的预料了。
毕竟公司所有的创意都是来自于徐雷，虽然他们在技术上也付出了自己的努力，但是对于现在互联网的世界来说，技术人才人才虽然很稀缺，但是真正稀缺的还是创意。
一个好的创意能够成就一家伟大的公司，但是一项好的技术不一定会创造多少的利润，虽然并不
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