第二百三十七章 宋老虎来谈合作(3/4)

    家族型，顾名思义，金字塔尖以下，全都是具有血缘家族的近亲来占据。

    旁人再优秀，在这个区域，也只能是辅助。

    而且斗争往往比较激烈，越往上爬，对人情世故的把控就得越强。

    否则，可能没具体理由，就得收拾东西滚蛋。

    他们的晋升机制，初级阶段，肯定跟市场差不多，传统的竞争制度。

    但是越往上，就要学会站队。

    你的前途大小，取决于你站队之人，在家族中的话语权。

    如果情商特别高，服务意识强，在家族型企业，还是能获得很大的发展，提拔速度也将非常快，职场角度而言，黑马出现的数量较多。

    有可能刚毕业的大学生，明天就成公司举足轻重的人物。

    人才竞争性企业。

    也挺难，说白了就是竞争，你有业绩，你贡献大，就能起来，油腔滑调，擅长人情世故虽然重要，但是被大幅弱化了。

    想晋升，得靠业绩一步步堆上去。

    陈飞肯定不是家族式企业，而是竞争型。

    人才的安置参考标准，也是业绩为先。

    难点就是人太多了，所以，除了确定几个副总之外，剩余的，全交给梁雨淇她们去处理吧。

    目前陈飞打算设立三位副总。

    分别是梁雨淇，抓市场业务跟财务。

    梁东升，作为老领导，抓生产跟安全。

    胖子，负责人事跟行政后勤。

    还准备让谢老，出任总顾问。

    至于其余的，全部根据贡献，由三人报上表格，自己批准即可。

    十点钟之后，员工持股的第二批计划人员，已经开始了。

    这次，是高管以下，线长以及其余部门的组长以上。

    陈飞还特意留意了一下，人员非常踊跃，基本上全员到位了。

    梁雨淇还额外设立了一个缴纳通道办理。

    很快，就办理到了中午。

    中午，则是第三批，厂里三年以上的老员工，进行办理，人数更多。

    厂外。

    “厉害啊，短短时间，这么一座工厂下来了，幸亏这次我长了心眼，
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